▲台積電美國廠遇上徵才問題。（圖／記者高兆麟攝）
實習記者林郁婷／綜合報導
台積電亞利桑那州新廠面臨徵才困境，外媒分析原因指出，台積電的公司文化、薪資待遇及工作要求，都和美國職場差異大，因此很難吸引求職者。以工程師的薪資福利來說，台積電美國廠平均年薪約7.47萬美元（約新台幣232萬元），而OpenAI的年薪中位數約達92.5萬美元（約新台幣2900萬元），整整比台積電高出很多。
根據國外薪資網站「Levels.fyi」的資料顯示，人工智慧領域的薪資水準普遍較高，OpenAI公司的年薪中位數達92.5萬美元，包含基本工資30萬美元及股票獎勵約62.5萬美元；而台積電美國工程師的平均年薪大約在新台幣232萬元左右，比起OpenAI還低出許多，因此低薪可能才是找不到人才的主要原因。
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▲▼台積電美國廠與OpenAI工程師的平均薪資。（圖／翻攝自Levels.fyi）
美國《財星雜誌》（Fortune）曾報導，一名台積電工程師在美國人力資源網站「Glassdoor」留言抱怨，稱自己已經在辦公室睡了1個月，每天工作12小時是基本，週末還經常要輪班，「這裡的工作與生活平衡是多麼殘酷」；另一名台積電工程師也曾指出，「台積電是服從文化，這點讓美國員工很難接受，也可見還沒為美國做好準備」。
針對美國廠前任、現任工程師控訴工時長、管理嚴格，台積電董事長劉德音日在股東會上回應，「不願意值班的人，就不要來參加這個產業。」
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