記者陳依旻/台北報導
中颱「杜蘇芮」侵台機率100%,勞動部指出,勞工假勤規定比照天然災害應對方式處理,會視颱風假當天是「工作日」還是「休息日」計算薪資。雇主若有居家上班要求,要勞工同意才行。
▲杜蘇芮颱風來勢洶洶,勞動部假勤規定一次看。(圖/氣象局)
若颱風假當天是「工作日」,員工有上班就正常給薪,沒上班則可不支薪。至於雇主對正常上班的員工,是否支付額外的加班費或加發津貼,由各企業自行衡酌規定。
若颱風假當天是「休息日」,雇主則須依勞動基準法第24條規定,發給員工加班費。計算公式為:當日薪水,前2個小時加班費為:平日每小時工資額×(4/3)×時數;後6個小時加班費為:平日每小時工資額×(5/3)×時數。
勞動部指出,颱風天勞工是否出勤,應以「安全」為首要考量。天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項,除其他相關法令已有規定者外,勞雇雙方應參照該要點,事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定;可至勞動部網站「天然災害勞工出勤權益」專區查詢。
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