▲兆豐金董事長雷仲達 。（圖／資料照）
記者陳瑩欣／台北報導
為響應政府企業加薪政策，並激勵集團員工士氣，兆豐金控於今（24日）董事會通過集團調薪4.5%，加薪幅度超越公務人員加薪水準，同時提高基層員工調薪幅度，以利延攬優秀基層人力。
兆豐金控今年前三季累計稅後盈餘達270.28億元，與去年同期136.6億元相較幾乎「翻倍」，每股稅後盈餘達1.92元。
董事長雷仲達表示，行政院經考量消費者物價指數成長幅度等因素，於6月1日拍板通過軍公教人員待遇自113年1月1日起調薪4%，作為引導民間企業共同加薪之示範，兆豐金控一直以來，不論是在獲利或業務表現上，都位居公股金控翹楚，既然今年業績亮麗，理所當然也要回饋給辛苦打拼的員工，響應政府政策更不應落於人後，在6月16日上任隨即指示金控積極規劃集團調薪方案，在這次通過的調薪4.5%方案基礎上，外加每年辦理的考績晉薪及升遷晉薪，113年度整體加薪幅度可望超過8%許多，並為歷年之最。
一向將員工視為家人般照顧的雷仲達表示，打造幸福企業應落實在員工薪酬及福利制度，在本次金控董事會也一口氣通過修正婚假日數提高至14天、產假增加至42個工作日，提供同仁更完整的關懷照護，今年以來，兆豐金加碼生育津貼補助，第1胎12萬元、第2胎15萬元、第3胎以上18萬元，搭配陸續優化之產前（檢）假、陪產假、產假等相關福利，以及113年度的大幅加薪，兆豐金控用了最溫暖的力量，讓員工幸福感爆表。
自「臺灣高薪100指數」開辦迄今，兆豐金控每年均獲臺灣證券交易所列入成分股，顯見兆豐金控不僅在「員工平均薪酬」及「員工總薪酬」等多項量化指標獲得肯定，本次員工福利大躍進，更足見兆豐金控致力於提供員工良好的就業環境，積極攬才、留才為企業營運續創佳績，力拼公司、員工與股東三贏的局面，更期待可以協助政府改善國內少子化問題，善盡社會共榮、員工關懷之永續責任。
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