▲東森國際副總經理鄭應娜代表公司領獎，這是東森國際連續四年獲獎。（圖／東森集團提供）
記者張佩芬／台北報導
2023年第16屆TCSA台灣企業永續獎揭曉，東森集團旗下東森國際(2614)及東森購物雙雙榮獲「TCSA台灣企業永續獎-永續報告書貿易百貨業」之金獎肯定。這也是東森國際連續四年得獎，東森購物也連續三年拿到這個獎項，充分展現東森集團在永續治理上長期投入的決心。
東森集團表示，在全球永續浪潮的驅動下，總裁王令麟指示2022年訂定為「東森集團ESG元年」，訂定ESG短中長期的永續發展計畫，透過匯集集團資源，發揮環境及社會影響力，以具體行動響應聯合國永續發展目標，為地球永續貢獻一己之力。
環境永續方面，近年全球環境受到嚴峻威脅，氣候變遷已是全球共同的挑戰，東森集團致力於落實節能與各項環境資源的管理，以成為推動環境永續的一份子。
▲東森購物由總經理彭鴻珷代表領獎，這也是東森購物連續三年獲獎。（圖／東森集團提供）
2022年開始強化多項在能源及資源管理上的作為，特別針對範疇二之溫室氣體進行減量措施，包含電力需量競價措施、參與新時間電價方案、更換電容器、降低經常契約容量，與各項設備汰換及改善等，共計投入5,221萬元，能源密集度較前年度下降5.2%。
此外，更結合集團的社會參與目標，建立與環境相關的《愛護地球·種下希望》公益植樹目標，先後已在新北市新店區文山農場及貢寮區龍門運動公園種植310棵樹，推動環境永續愛地球，目標要在全台種下10萬株樹木。
環保愛地球，2020年東森購物開始進行綠色革命，與物流、包材業者、產品供應商攜手合作，從源頭減量包材使用。全面不使用PVC材質之包材，紙箱印刷面積更從從60％降至20％，同時推出循環袋和環保便利袋後，經過一連串的變革，紙箱、封箱膠帶的使用量明顯下降，年使用率約降低11％，緩衝材的總量年使用率約減少了23％，展現東森購物綠色革命的成果。
社會公益方面，秉持創辦人王令麟總裁取之於社會用之於社會之精神，長期支持並積極參與各項公益事業之發展與推動，東森購物提供偏鄉原住民學童的愛的早餐已長達17年，共資助過3萬5千名小朋友，歲末年終並捐贈年菜關懷銀髮族群，扶助更生人重新適應社會，「東森農場」節目協助推廣銷售各縣市農漁牧產品，以實際行動幫助台灣在地農民。
除了對於偏鄉學童的扶助，在醫療及贊助體育賽事也都看得到東森的參與，如集團旗下東森慈善基金會、東森文教基金會贊助網球國手詹詠然、詹皓晴姊妹、高爾夫國手李旻及滑輪金牌國手劉巧兮等，以及對於偏鄉部落學校的體育社團之贊助等。
另外，結合東森寵物的資源，以「東森寵物愛心計畫」，與全台各地收容所、動保團體合作，擴大到浪浪助糧、台大獸醫巡迴醫療，打造友善寵物的環境。
1111人力銀行公布之「2023年幸福企業」得獎名單中，東森集團旗下6企業囊擴5金1銀的榮譽，包含東森國際、東森購物、東森房屋蟬聯幸福企業大賞「金獎」榮譽，東森自然美及慈愛動物醫院首度參加即榮獲金獎。
▲東森集團總裁王令麟2022年4月在新店文山農場帶頭植樹造林，推動環境永續愛地球，目標要在全台種下10萬株樹木。（圖／東森集團提供）
東森集團總裁王令麟向來強調「員工即家人」，當2021年全球疫情開始逐步解封，便預知全球經濟將陷入通膨，物價飛漲，因此率先在7月為集團基層員工最高調薪7%，以緩解員工生活壓力。
今年7月東森自然美直營店升級高端品牌REGAL Club&SPA也宣布調薪，基本薪資調整幅度從3000到12000不等，調薪幅度從9%到42%不等，同時打破業界慣例，獎金制度首創銷售獎金無上限，做越多領越高，部分美容師月獎金可超過20萬元以上，堪稱美業今年最大調幅，最具激勵的獎金制度。
在公司治理方面，除了薪資福利，東森集團重視員工身心健康，透過臨場健康照護、健康講座及舉辦健走等活動，積極打造友善職場環境營造及健康職場文化，因此東森國際也獲得體育署頒發2023年第八屆運動企業認證。
東森國際於2022第九屆公司治理評鑑中榮獲佳績，在928 家上市公司中排名前20%，得分93.54分，較去81.67 分進步15%，在推動永續發展指標更 100% 達標，展現出實踐 ESG (Environmental, Social, Governance)的強烈決心。
「第16屆TCSA台灣企業永續獎」共計526家企業參與，較去年成長24%，創歷年新高。TSCA總召集人簡又新指出，TCSA歷屆累計參獎家數達731家，其年度營業額總和及政府預算總和高達32.79兆，相較於與台灣2022年GDP總值超出50％之多。這就是時間粹練下所展現的「飛輪效應」。
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