▲台灣高鐵。(圖/記者李姿慧攝)
記者廖婕妤/台北報導
台灣高鐵(2633)今(13)日董事會完成「113年度調薪作業原則」案審議後,將自明年4/1起調薪,平均調幅為4.9%,且有一半以上員工調幅逾5%;另今年底加發「營運激勵金」每人1.2萬元、明年1月底發放2.3個月年終獎金。
台灣高鐵目前擁有約4800名員工,公司表示,本次調薪原則依據國內外經濟情勢、薪酬競爭力,以及疫後高鐵營運績效與業績展望等因素進行評估,同時參酌個人績效評等、職位/職級等標準辦理,在職員工都會調薪,每人不低於2000元,平均調薪幅度約為4.9%,並將有超過一半的員工調薪可達5%以上;此次調薪超過2015年以來歷次調薪幅度,以展現台灣高鐵公司永續經營、育才、留才的用心。
此外,台灣高鐵也自明年1/1起,特別針對一般維修、行控、號誌通訊與電力維修等部分特定職務新進人員調高起薪,希望提升高鐵人才招募之競爭力,以便在外部企業不斷提高薪酬誘因的挑戰下,能保持高鐵營運能量的穩定度。經參酌各類特定職務之市場稀缺性與薪酬競爭力後,進行3,000至7,500元不等起薪調整。
台灣高鐵說明,以一般新進維修人員為例,起薪將由37,500元增至40,500元;而號誌通訊、電力等稀缺人才,新進人員起薪更將一舉調升至45,000元。台灣高鐵另將同步檢視目前已擔任上述職務同仁薪資標準,並給予適度調增。
同時,為感謝全體同仁攜手同心,致力提供旅客便捷的旅運服務,在董事會大力支持下,將於明年1月底發放2.3個月年終獎金,另於今年底加發「營運激勵金」每人12,000元,以感謝全體同仁辛勞。
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