年前被挖角！他「放棄百萬年終」提早離職 結局傻眼了：為什麼

▲決定提早離職，卻反而讓主管被降職。（示意圖／取自Unsplash，下同）

記者曾筠淇／綜合報導

很多公司都會在過年前發放年終獎金，不過員工如果真的很想離職或被挖角，會等領到年終再走人嗎？婚顧業者VIVI近日分享，她有個好友工作能力好，所以在年前被挖角，當時好友就心想，自己究竟要先領完百萬年終再走，還是放棄年終直接走人，而最後就因「1原因」提早離職。

婚顧業者VIVI在《新聞挖挖哇》上分享，她有個朋友在科技業的公司擔任「算是重要的職位」，不管是老闆還是主管，都很擔心朋友會離職。不過，因為朋友的工作能力很好，所以就在年前被挖角。

好友被挖角以後，先想著自己要不要去那家公司，再來就是考慮何時要去？好友透露，因為他原公司那年的業績很好，所以根據以往經驗推估，這次年終應該有破百萬。

於是，好友就非常猶豫，不知要不要先領完年終獎金再走人，而讓他考慮最久的點，就是「直屬主管對他非常好」，他擔心自己萬一領了百萬年終就離職，是不是會害主管被罵？罵說「公司損失了這個年終，又損失了一個人才」。

最後，好友因為覺得主管真的對他太好了，他不想害主管被罵，所以決定放棄年終，提早離職。事後好友還發訊息給主管，「想說我做這個很夠意思吧！」不料卻遲遲等不到回覆。

後來好友詢問前同事，才知道主管不但被老闆大罵，還被降職。聞言，他實在不解，「為什麼？我都為了他早早放棄我的百萬年終了！」結果原來是因為老闆認為，年終破百萬這麼多，可是屬下卻放棄這筆獎金，「怎麼樣都要想辦法離開，那是不是你（主管）領導得不好？還是你對他不好？才導致公司損失了這個人才」，於是將主管降職。