鴻海「一人獨斷」時代翻轉！ 路透：輪值CEO制度醞釀中

▲鴻海集團創辦人郭台銘。（圖／記者湯興漢攝）

記者高兆麟／綜合報導

外媒透露，鴻海集團正在計劃將輪值CEO制度化，旨在培養未來的領導人才並實施公司治理。其中兩位消息人士表示，目前正在考慮的選項之一是設置四個輪值CEO職位，每次輪值時間為六個月。

《路透社》報導，這項制度一旦上路，也將打破1974年鴻海創辦人郭台銘建立的治理模式，引起市場熱議。

這將是鴻海第一次將原本由董事長一人決策的經營決策權下放給四個人。至於輪值CEO的人選，有人透露可能由不同的高管擔任，該制度的實施範圍僅限於鴻海集團的六大事業群以及部分中央單位，不包括工業富聯、鴻腾、富智康等旗下子公司。

輪值執行長制度的好處，在於當值期間負責掌舵營運，互相制衡權力，所有重大決策不再「一人說了算」，對於不斷發展壯大的鴻海來說至關重要。知情人士表示，關於這項計畫，鴻海高層已經討論幾個月，不過實際執行方式和人選尚未定案，目前僅知選項包括選出4人組成團隊，以半年為週期輪流出任執行長。

鴻海今日受美股影響股價開低，至上午10點報每股151元，跌2.27%，成交量5.57萬張。