▲近一年超過一半勞工有加班行為，約有187萬人超時工作，整體有11%的勞工沒有領加班費或補休，主要原因為「公司告知勞工是責任制」占比約5.7%。
記者林潔玲／台北報導
你還在加班嗎？根據勞委會統計處公布102年勞工生活及就業狀況調查顯示，近一年51.2%勞工有加班行為，還有28%民眾違法超時加班 (每日加班超過12小時法定工時) ，從受雇者約667萬人來算，約有187萬人超時工作，趕貨是主要原因之一，其次為工作會議太多。整體有11%的勞工沒有領加班費或補休，主要原因為「公司告知勞工是責任制」占比約5.7%。
近一年51.2%勞工有延長工時(加班)，較101年略升0.5個百分點，40.2%勞工有領加班費或補休，而11.0%曾經沒有領加班費或補休，主要原因為「公司告知勞工是責任制」占5.7%，因「責任心強、喜歡自己的工作，不計較及懶得申請」占2.2%，「公司規定得補休但沒有時間補休」占1.2%，「怕影響考績升遷、獎金或失去工作」占0.7%。
責任制當道 資訊通訊傳播、金融保險成「慘業」
若以各行業別來看，曾經沒有領加班費或補休以「資訊及通訊傳播業」及「金融及保險業」所占比率較高，分別占24.8%及19.2% 。各職業別則以「專業人員」、「民意代表、主管及經理人員」所占比率較高，分別占20.3%、18.5%。
調查指出，勞工一天工作時間沒超過12小時者占72.0%，「偶爾」者占23.8%，「經常」者占4.2%。若按行業別觀察，有一天工作時間超過12小時者以「資訊及通訊傳播業」占39.3%最高，其次是「金融及保險業」占35.1%。按職業別觀察，以「專業人員」占43.6%及「民意代表、主管及經理人員」占36.2%較高。
超時、未給加班費 違約率超過2成
但勞委會勞動條件處也表示，若是申請超時工作等違法件數過多的產業，也就是申訴較多的勞委會將再成立專案進行調查，而在今年12次的調查中，把電子業、醫療院所、保全服務業等列為重點調查。勞委會強調，今年12次的調查中，超時、未給加班費的違約率超過2成。
同時勞動條件處更指出，今年的調查專案中，除了國道駕駛員、零售量販業、私立幼兒園、保全等項目之外，今年首度納入會計服務業做調查，在會計服務業中，有35%違反超時工作，而有21.7%沒有加班費，例假日工作也有20%。
政府目前在責任制部分有一定的範圍，而企業仍必須向上報核，經政府通過後，才能使用責任制，若未報核，雖在許可範圍也算是違法。若以101年來說，目前責任制的規範中有41類行業，約有4.6萬人報核，其中保全業竟占3.9萬人最多，但其流動率也最高，其次為機構看護工，第3為房仲業。此外，勞動條件處也表示，明年將進行重點檢討，預估將5類行業廢除責任制範圍。
3成8勞工 最困擾薪資太低
根據勞委會統計，6成2的勞工在工作上無困擾，與101年相較，無困擾的比率增加3.7個百分點。有3成8的勞工在工作上有遭遇到困擾，而在遇到的困擾中，以「薪資太低」占12.7%最高，其次為「體力衰退」占8.1%。
其餘依序為「擔心被裁員」、「業績及工作量負荷過重」皆占7.0%、「主管領導風格不適應」占6.4%、「沒有特殊的專長」占5.8%、「怕領不到退休金」為5.6%、「難以兼顧家庭及工作」則有5.3%。但若與101年相較，勞工工作上所遭遇各項困擾的比率多呈下降，而「薪資太低」及「體力衰退」均為近二年較多數人困擾項目。
此外，近一年有加班的勞工，認為加班對身心健康有影響占41.1%，經常加班者認為有影響占68.4%，高於偶爾加班的34.3%。近一年有加班的勞工認為加班對家庭生活有影響占45.8%；經常加班者認為有影響占66.2%，高於偶爾加班之40.7%。
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