▲派遣勞工保護法草案出爐，未來企業與政府每一部門「僱用派遣工不得超過總人數3%」，同時派遣工與正職勞工須「同工同酬」，且任職滿1年續簽者「可要求轉正職」，目前派遣工約13.1萬人將適用，最快下周送行政院。
記者林潔玲／台北報導
勞委會今（6）日下午討論派遣勞工保護法草案，草案中有三大重點，分別是企業與政府每一部門「僱用派遣工不得超過總人數3%」，同時派遣工與正職勞工須「同工同酬」，且任職滿1年續簽者「可要求轉正職」，目前派遣工約13.1萬人將適用，主委潘世偉強調，在立法院力挺加持下，最快下周送行政院。
根據勞委會2012年調查，目前一般派遣工平均薪資約3萬4989元，全體受僱員工平均薪資為4萬5888元，派遣工薪資約正職員工的76%。而草案中規定，派遣工將須與正職勞工「同工同酬」，同時若在招募時因派遣身分歧視禁止的話，都將處以30~150萬元以下罰緩。
也就是說，若派遣工受派遣公司指示，前往要派公司任職，其工作期間內的工資，不可以低於要派單位中從事同性質工作、內容、及職務的勞工的工資，但其基於績效與福利勞保等，相關制度還是歸屬於派遣公司。
同時，若派遣工於同一要派單位工作滿一年，並將繼續為該單位服務，可提書面向要派單位提出訂定契約，也就是說，「可要求公司轉正職」。但是否會出現企業不願意轉正的情況，主委潘世偉強調，這種機會不多，許多更是以此為試用基準，在人力的培訓成本之下，不太可能出現企業不願意為派遣工轉正職的情形。
派遣工可望杜絕被剝削低薪化
此外，勞資處處長王厚偉更進一步說，現在派遣工所詬病的，就是被剝削以及低薪化，最嚴重的是客服業，派遣公司可能拿得很多，派遣工則拿得很少，而其不是派遣員工所能處理的。
派遣員工跟派遣公司的議價能力並不佳，因此要靠要派公司來杜絕此事，雖然要派公司不能決定派遣公司與派遣工的薪資分配比例，但一定要透明化，其工作單發給派遣工以及要派單位，其中有一項為工資，此舉就是要讓要派公司知道，工資分配須經過要派公司同意，希望能有牽制的效益。
此外，該草案也禁止轉掛外包，也就是說，若經由A公司聘僱進入，卻掛在雲端B公司旗下，若是勞工出事，容易有求償無門的情況，因此往後若有該類型況發生，立即成為A公司員工，A公司得肩負起全責。
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