草案出爐!13萬派遣工將可要求同工同酬、續約轉正職

▲派遣勞工保護法草案出爐,未來企業與政府每一部門「僱用派遣工不得超過總人數3%」,同時派遣工與正職勞工須「同工同酬」,且任職滿1年續簽者「可要求轉正職」,目前派遣工約13.1萬人將適用,最快下周送行政院。

記者林潔玲/台北報導

勞委會今(6)日下午討論派遣勞工保護法草案,草案中有三大重點,分別是企業與政府每一部門「僱用派遣工不得超過總人數3%」,同時派遣工與正職勞工須「同工同酬」,且任職滿1年續簽者「可要求轉正職」,目前派遣工約13.1萬人將適用,主委潘世偉強調,在立法院力挺加持下,最快下周送行政院。

根據勞委會2012年調查,目前一般派遣工平均薪資約3萬4989元,全體受僱員工平均薪資為4萬5888元,派遣工薪資約正職員工的76%。而草案中規定,派遣工將須與正職勞工「同工同酬」,同時若在招募時因派遣身分歧視禁止的話,都將處以30~150萬元以下罰緩。

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也就是說,若派遣工受派遣公司指示,前往要派公司任職,其工作期間內的工資,不可以低於要派單位中從事同性質工作、內容、及職務的勞工的工資,但其基於績效與福利勞保等,相關制度還是歸屬於派遣公司。

同時,若派遣工於同一要派單位工作滿一年,並將繼續為該單位服務,可提書面向要派單位提出訂定契約,也就是說,「可要求公司轉正職」。但是否會出現企業不願意轉正的情況,主委潘世偉強調,這種機會不多,許多更是以此為試用基準,在人力的培訓成本之下,不太可能出現企業不願意為派遣工轉正職的情形。

派遣工可望杜絕被剝削低薪化

此外,勞資處處長王厚偉更進一步說,現在派遣工所詬病的,就是被剝削以及低薪化,最嚴重的是客服業,派遣公司可能拿得很多,派遣工則拿得很少,而其不是派遣員工所能處理的。

派遣員工跟派遣公司的議價能力並不佳,因此要靠要派公司來杜絕此事,雖然要派公司不能決定派遣公司與派遣工的薪資分配比例,但一定要透明化,其工作單發給派遣工以及要派單位,其中有一項為工資,此舉就是要讓要派公司知道,工資分配須經過要派公司同意,希望能有牽制的效益。

此外,該草案也禁止轉掛外包,也就是說,若經由A公司聘僱進入,卻掛在雲端B公司旗下,若是勞工出事,容易有求償無門的情況,因此往後若有該類型況發生,立即成為A公司員工,A公司得肩負起全責。

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關鍵字: 派遣工派遣法派遣勞工保護法草案續約同工同酬潘世偉勞委會勞資處東森保代

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