近3年離職率1成 台電要調薪3000元挽留人才

▲台電想加薪留住人才，卻因虧損擴大被批評先改善績效再說。（圖／東森新聞）

東森新聞陳又寧、俞子堯／台北報導

國營事業年年虧損，現在連新進員工也嫌福利減少，3年來離職率高達1成，對此台電為了挽留人才，將做國營事業領頭羊，帶頭向經濟部爭取今年年底調高新進人員起薪3000元，漲幅8.1%，起薪從4萬起跳。對此中油、台糖、自來水都希望比照調漲，但專家卻認為，台電近年來累積虧損達到2200億元，應該先改善經營，提高績效再來談加薪會比較適當。

頭戴鋼盔背上配備努力爬上電線桿，全為了搶得台電鐵飯碗，不過現在國營事業年年虧損，連台電員工福利也陸續取消，因此3年來離職的台電員新進員工高達1成。對此台電想挽留人才，向經濟部申請至少希望每月能加3000元薪水，至少破4萬元，想藉此留下人才。

離開國營事業肯定是有更好發展，調查結果顯示不少人是因為考上其他公務機關，也有轉到民營公司，跟自行經營事業，其他還有志趣不合。對此台電想以調薪留下新進員工，而除了台電加薪幅度8.1%外，起薪37000的中油也支持調高薪水，其他包括台糖起薪35000，員工也希望能加700到3000元，台灣自來水38000元，則是加2000到3000元。

雖然許多國營企業紛紛提出加薪方案，但專家卻認為，國營事業像台電近年累計虧損了2200億元，應該等經營改善完成，績效提升後再來談加薪會比較適當。