▲基本工資4年調漲4次，市場薪資卻不動如山，學者擔憂若不改變「調整基本工資是拉高薪資」的迷思，未來兩者差距逐漸靠近時，基本工資恐變起薪。(圖／資料照片)
記者林潔玲／台北報導
基本工資審議會明（4）日將召開工作小組會議，主要討論未來基本工資漲幅公式。但觀察基本工資頻頻上漲的情況下，投保人數也持續飆高，學者指出，該現象相當危險，由於市場薪資凍漲，若是市場薪資與基本工資的差距再不拉大，基本工資恐變起薪。
基本工資近4年連漲4次，基本工資每調高一次投保人數就會增加，到去年為止，有近四分之一的勞工以基本工資投保。2006年我國基本工資投保勞工只有40萬人，投保占比不到4.5%，2013年調漲到19047元，投保人數飆升242萬，占比上升至24.9%。
中小企業主表示，台灣都以中小企業為主，但由於官方對於產業升級的步調緩慢，產業就面臨競爭力下滑窘境，國際競爭使不上力，更別談獲利營運水準的提高。
中小企基本工資勞工增 壓縮市場薪資空間
企業主坦言「中小企業根本不可能自己有能力先改變市場薪資」，多數企業為節省人力成本，近來以基本薪資聘僱員工的企業也增加，如此一來，就會擠壓市場薪資員工的漲幅空間。
勞動部官員則指出，高達四分之一勞工以基本工資投保，的確不是正常現象。目前市場起薪約為2.2萬，由於近年營所稅降低後，企業繳的營業稅不減反增，可見企業獲利佳，不合理的是市場薪資，而非基本工資調漲。
官員也說，觀察目前領基本工資的勞工，大多都是體力工與非技術性工作，目前很多基層工作都缺工，可見大學畢業生不願投入相關基層工作領域。
學者：公司設工資委員會 政府增勞工議價能力
台大國發所副教授辛炳隆則指出，「基本工資變起薪是可預見」，目前例如許多家樂福等量販店，或是麥當勞等大型連鎖店，都僅使用基本工資聘僱PT員工，許多原因就是因為，企業一定都秉持「反正基本工資都會上漲，依照基本工資調整即可」，也因此侷限市場薪資的調幅空間。
辛炳隆強調，基本工資若往上調，市場薪資也應該上漲，我國最大問題就是沒有「差距性」，若是拉大兩者的差距，勞工市場才能有所區隔，同時，他也認為，台灣的低薪問題，是餅沒有做大，以及餅如何分配，調整基本工資並非拉高薪資的唯一辦法。
辛炳隆建議，若靠經建部門努力，需要時間才能把餅做大，但在分配問題，政府較能使力，可提供勞工議價能力，參考國外勞工團體作法，例如每個公司都可成立工資委員會，只要政府幫助提升且保障這些勞工的議價能力，就可以將市場薪資與基本薪資做出不一樣的區隔。
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