人才難留有2主因 平均面試35人才能找到適任者

▲人才難留有2主因，平均面試35人才能找到適任者。（圖／示意圖／達志影像）

記者李孟璇／台北報導

現今職場人員流動率高，每一個職務經常換人，或者總是找不到人！平均面試35人才能找到適任者，雄獅旅行社人資部副主任李浩煒表示，人才難留主要是實際工作內容與期待不符，或是想出國進修。

據yes123求職網的調查，以過去的經驗來看，有38.7％的企業透露，聘用的應屆畢業生員工，平均任職時間僅「3個月不到」；「3個月（含）以上～6個月不到」則佔了20.4％，如果是聘用非應屆畢業生的員工，也合計有31.7％的企業表示，他們平均任職時間是「1年不到」。

調查更顯示，企業認為通常一個職缺，平均要面試過9.8位求職者，才能找到一位來「報到上班」；同時要換到第3.6位「新人」後，才算是找到適任人選！將9.8乘上3.6來估算，總計要面試過35位求職者後，才會找到一個真正適任者。

分析背後原因，雄獅人資部副主任李浩煒表示，以旅行業來看，主要是許多人抱持好玩心態來應徵，實際進入企業後，發現工作內容與想像中不符離開；再來就是員工會想出國進修、打工遊學。

yes123求職網發言人楊宗斌也說，追蹤員工離職原因，若是應屆畢業生，有以下這五項：「職務與性格不合」（56.5％）、「對工作沒有興趣」（44.1％）、「不滿薪資」（40.9％），以及「工作壓力大」（39.8％）、「想進修深造」（34.9％）；反之，若是非應屆畢業生員工，五大主因為：「職務與性格不合」（41.9％）、「對工作沒有興趣」（36.6％）、「家庭因素」（36％），以及「工作壓力大」（32.8％）、「不滿薪資」（30.1％）。整體而言，員工離職導火線，主要就是「職務與性格不合」！

因此李浩煒建議，求職者在面試前應該要多了解工作內容，也要清楚自己的個人特質，未來才能適性的調整職涯。