▲蘭陽管理處總監王特呈。（圖／精聯保經提供）
財經中心／台北報導
「哇，帥哥總監！」在今年9月精聯公司的表揚大會上，當特呈總監上臺接受表揚時，第一次看到特呈總監的金門小公主李芷妤不禁驚呼出聲。芷妤一直以她的父親-金門管理處李志盛總監，作為心目中總監形象的標準，現在她突然看到這麼帥又年輕的總監，難怪芷妤會嚇一跳。但是，芷妤不知道的是，特呈總監可是已經紮紮實實的在保險這條路上走了15年。
特呈總監會走上保險這條路，是因為他的父母就是從事壽險業，他們認為這麼好的事業，一定要讓小孩了解並從事，所以在潛移默化過程中，特呈逐漸體會到保險的意義與功能，也就把保險作為終身的志業與職責。但也因為父母從事壽險業，周遭的親友都已經得到很好的保險規劃。
所以特呈總監在起步的時候更需要努力的去開發客源，同時也因為一直以來，父母做的很好，所以他也時時提醒自己沒有理由做不好。雖然，那時他很年輕，但他總是告訴自己，要快快長大認真努力的作，不光為自己，也為了要讓父母相信，他是可以的。最重要的是，他有一群一起奮戰到現在的蘭陽家人（特呈總監這樣稱呼蘭陽管理處的夥伴）們。現在，他是蘭陽管理處的王特呈總監。
從事壽險業近15年的時間，特呈總監並沒有比其他同事更輕鬆，退伍後加入壽險業，沒有任何光環，一切從基層做起。剛開始從事業務工作時，甚至有長達兩個月的時間遠至台東展業。此外，平時白天除了與同事一起到職場工作，到了晚上回家之後，還必須跟擔任總監的媽媽葉月梅總監作業務報告。甚至連假日也必須與姊姊王璚儀經理去做市場拓展。為的就是希望讓所有蘭陽管理處的家人們都能夠在市場上更有競爭優勢。就是因為如此，目前蘭陽管理處個人平均業績一直以來在精聯保經公司都是名列前茅，個個家人都是年薪百萬！
其實許多人對於特呈總監的第一印象是嚴肅。他對於蘭陽家人們的要求嚴格。他說：你們想銷售芭樂，還是鑽石？如果你想銷售鑽石，那你就必須讓自己是具備能夠銷售鑽石條件的人。可想而知、無庸置疑，蘭陽管理處的訓練非常完整且落實。至於成效如何，我們可從每次表揚大會中，蘭陽管理處上台接受表揚的人數就知道了。
然而，在特呈總監嚴格要求的背後，常常可以看到他的體貼。當有家人們工作上遇到挫折，家庭碰到問題或是其他疑難雜症時。他總是默默的在茶區煮開水泡茶，然後走向夥伴身邊輕聲地說，來喝杯茶，好嗎？透過這樣的方式，幫他們剖析工作上所碰到的問題，並提供方案協助夥伴解決。透過聊天，特呈總監讓家人們了解，碰到困難時應如何正面思考並勇敢去面對並解決問題。他是一個讓夥伴有安全感的主管。
特呈總監也是一位喜好閱讀的主管。他總是說，投身業務工作，不單單是只要會做業務，更要學會做人與提升自己的內在。所以他鼓勵夥伴多看書，更會將自己看過不錯的書與大家們分享。甚至自掏腰包購買書籍分送給大家。透過這些書籍，建立了屬於單位的文化，單位的共通的語言。也正因如此夥伴們才能與王特呈總監培養出像兄弟姊妹般的情誼，以及工作默契。大家一起並肩努力到現在,始終如一。
今年三月，對於蘭陽管理處是一個很大的改變，在宜蘭地區努力打拼的蘭陽管理處，更主動積極對蘭陽地區以外的績優單位交流與互動，這是特呈總監帶領蘭陽邁向另一個新的里程碑的時刻。為的就是希望蘭陽管理處能夠除了能保有原本行銷優勢之外，能夠更朝向組織再造，招募更多想要挑戰自己的宜蘭在地年輕人，協助他們能實現自己的夢想。我們看到了，超帥的特呈總監不僅是偶像派，更是實力派！為特呈總監與蘭陽管理處喝采！
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