▲全國商業總會榮譽理事長張平沼認為，勞檢恐拖累企業競爭力。（圖／本報資料照）
記者林信男／台北報導
政府希望藉由勞動檢查，杜絕超時工作、過勞等情形；不過工商界認為，現行勞檢法規太僵化，不適用於責任制工作，為雇主帶來許多困擾。全國商業總會榮譽理事長張平沼直言，「政府管這麼多，企業競爭力只會更差！」
就現行勞檢標準而言，若員工下班後繼續留在公司達一定時間，就會被認定為加班，雇主須支付加班費。但許多企業主反應，員工下班後留在公司，不見得是在工作，有人閱讀、進修，有人習慣等交通尖峰時間過了，才離開公司，將這類情形認定為加班，要求雇主付加班費，並不合理。
張平沼表示，輪班制工作，或許可用勞檢來規範；相較之下，責任制、業務工作，工時較彈性，有時「名義上」下班了，可是當客戶突然打電話來時，等於又開始上班，上下班時間難以認定，「如果國外有個款項要匯進來，能不接電話嗎？不能用你（指勞檢）的時間去規定」。
張平沼強調，政府管東管西，只是給企業界製造更多麻煩，業務怎麼做得起來？台灣競爭力正在衰退，「政府管這麼多，企業競爭力只會更差！」
▲全國工業總會秘書長蔡練生。（圖／記者林信男攝）
全國工業總會秘書長蔡練生指出，勞檢的出發點，是想保障勞工權益，卻忽略了實際執行時，可能遭遇的狀況。他解釋，許多勞工希望加班、多賺點錢，但政府未放寬加班工時上限，又祭出勞檢措施，導致企業經營綁手綁腳，員工無法增加收入，勞資雙方都受害。
蔡練生質疑，如果加班是勞資雙方的共識，政府為什麼要管？「企業在苦撐，政府還火上加油！」
台北市商業會理事長王應傑也說，「政府管太多！勞檢能了解哪些事情？」若一家公司工作環境不好、雇主常要求員工超時工作，不必等勞檢來判定違法，員工自己就會離職。
王應傑認為，涉及工廠安全的部分，確實有必要定期勞檢，可是責任制工作的加班認定，只有老闆最清楚，勞檢效果有限。
▼台北市商業會理事長王應傑認為，勞檢成效有限。（圖／記者林信男攝）
讀者迴響