若通過「兩例」 勞動部：今年中秋恐沒連假

▲對於要「一例一休」或「兩例」，各界主張不一。（圖／記者季相儒攝）

財經中心／綜合報導

對於全面周休二日修法，要採「一例一休」或「兩例」，各界看法不一。勞動部20日表示，假如通過的是「兩例」版本，今年中秋節，可能無法放連假（9月15到18日），希望大家支持「一例一休」。

立法院臨時會預計於7月21日審查行政院版勞基法「一例一休」修法草案，勞動部20日公布最新說帖，以今年中秋連假為例，加以說明。

勞動部解釋，今年中秋節的4天連假（9月15到18日），是雇主比照公務員行事曆，將9月10日（禮拜六）的「休息日」，和9月16日（禮拜五）的「工作日」對調，因此，在9月10日補上班的前提下，9月15到18日就能成為連假。

勞動部強調，假如勞工休假制度採取「兩例」，根據勞基法規定，「例假」是「除天災、事變或突發事件外，勞工不得出勤、上班」，在此前提下，若雇主把9月10日（禮拜六）的「例假」，和9月16日（禮拜五）的「工作日」對調，就會違法（等同要勞工在「例假」補上班）。

值得注意的是，公務人員可透過「例假」挪移，形成連假。勞動部說明，在法律上，公務員和勞工的「例假」定義不同，公務員的「例假」，沒有可出勤與否相關規定，可以「1日換1日」，將「工作日」和「例假」調換。

相較之下，勞工若採「兩例」，將受限於法令規定，失去把「工作日」與「例假」對調的彈性。