▲宏達電裁員？派遣工控僅「簡訊」通知。
財經中心／台北報導
宏達電主管日前才證實，為了留住好手，7月底起生產線「月薪制」人員將調高基本月薪；不料，近日該公司龜山廠被爆，6月底無預警以簡訊解僱500位生產線派遣作業員，由於事出突然，作業員大感錯愕。宏達電強調，是因應短期性人力需求，合約陸續到期而自然終止，不過人力資源運用兩樣情，業界認為應是宏達電業績不如外界想像。桃園縣政府勞動及人力資源局則表示，派遣人力仍受勞基法保障，勞工有疑義可申訴。
近兩個月科技業搶人積極，許多企業就算虧損也加薪，連去年營運慘賠的太陽能以及面板兩大「慘」業，今年也不吝惜為員工加薪。上週 宏達電就對外表示，為促進員工工作與生活平衡，將調整了工時、薪資結構以及休假日等勞動條件，調整後，每月底薪提高，整體薪資福利條件均優於勞基法及業界標準。
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宏達電不願透露調薪幅度，但據傳言，產線月薪制員工每月底薪調高約數千元，國定假日加班費為一般上班日的2.5倍。
不料近日卻爆出，宏達電龜山廠自6月底無預警以簡訊解僱500位生產線派遣作業員， 這些位作業員是透過日陞企管顧問公司派遣到宏達電上班，非宏達電正職員工，其中有些人甚至未做滿3個月。據傳言，7月底還有一波同樣針對生產線派遣人力的汰換計畫，員額也差不多500位。
已離職的員工表示，他們被派到宏達電前，有跟日陞簽派遣契約，日陞說契約效力3個月，之後視工作情形續約，表現良好還有機會轉入正職，沒想到突然就被簡訊通知解僱，完全不尊重他們的權益。
桃園縣勞動及人力資源局表示，派遣人力仍受勞基法保障，除非年資未滿3個月，否則資方解僱都要提前告知；另工時未如實登載等情形已違法，可處2至30萬元罰鍰。
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