財經中心／台北報導
宏達電裁員消息不斷，之前傳出將鎖定時薪制的派遣員開鍘，沒想到已經有宏達電的派遣員收到通知，東森財經新聞找到這位員工，他說宏達電只透過一封簡訊，告知他派遣合約的最後到期日，讓他很錯愕；對此，宏達電表示，並沒有無預警裁員，是按照營運淡、旺季做人力調整，一切合法。
投訴的派遣員工邱先生說，「就像球一樣，被你這樣踢來踢去，不要就不要，要的話就叫你一直來一直來。」拿出手機點開簡訊，短短幾行字就是邱先生收到的「資遣通知」，「轉正職快了快了，到最後，一直等一直等一直等，等到現在變這樣(資遣)。」
在宏達電努力工作10個月的邱先生，就在7月19日無預警收到簡訊就要他走人，真的好心酸，連一通電話都沒有，光是一則簡訊，註明派遣工作到7月26日為止，8月1日前要跟派遣公司辦理好到期手續，公司還求邱先生距離離職日6天時間要調離生產部門，轉做清潔工作。
邱先生說，「擦飲水機啊、刷油漆啊，(當時看到覺得)很生氣啊，現在是槍口要對韓國、美國，不是我們台灣人對台灣人吧？」不過對於派遣工指控，宏達電表示公司原本就會按照營運淡旺季做人力的調整，一切合法。
打從6月底開始，宏達電就傳出不少裁員消息。7月6日，一名宏達電員工受訪時說，「這是正常電子業生態啊！」6月初宏達電下修財測，還傳出要關閉巴西辦事處，就連台灣地區也沒倖免，傳出進行人力優化，將近有500個研發人員得收拾包包離開。緊接著7月初又傳出宏達電鎖定時薪制的派遣員工開鍘，人數恐怕高達上千人，邱先生說，「像我另外的同事就有無薪假。」
6月15日，當記者問宏達電董事長王雪紅，對於諾基亞大裁員的看法？覺得是忽視了什麼樣的環境改變？王雪紅說，「所以我們最主要的就是呢，怎麼樣拋開我們以前的成功嘛。」爽快回答要拋開過去的成功，但沒想到這回卻是先拋開自家的派遣員工，宏達電內部究竟發生哪些問題？為何大批派遣工遭到資遣？外界高度關注。
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