▲中華採購與供應鏈管理協會執行長賴樹鑫。（圖／記者徐珍翔攝）
記者徐珍翔／台北報導
一例一休上路，不少業者選擇以漲價因應，對此，中華採購與供應鏈管理協會執行長賴樹鑫表示，消費者短期雖會感到痛苦，但對產業而言，其實不失為轉型契機。他舉例，自己過去在中國大陸授課所領到的講師費1天就高達3000美元（約新台幣9萬6,522元），相較之下，台灣無論經驗深淺，講師鐘點費公定價為每小時1600元，質疑「要怎麼吸引好的人才？」
中華經濟研究院3日發布2016年12月台灣採購經理人指數，會中談到一例一休議題，院長吳中書指出，過去十幾年來，台灣服務業占國內生產毛額（GDP）比重始終無法突破70％，不禁感嘆，中國大陸金融業、電子業的中高階主管薪資已高於台灣，就連學校教師的薪資也是如此，更遑論演講鐘點費，在對岸一場5000到1萬人民幣很正常，回台灣卻是秤斤秤兩，直言台灣平均所得高於中國大陸，服務業價值卻不如對方「很奇怪」。
「短期來講，（一例一休）成本增加是必然現象。」賴樹鑫舉例，自己家裡附近的早餐店，從1月1日開始漲價，平時買的早餐從60元一口氣漲到70元，直言人力成本增加，其實是給了業者一個很好的漲價理由，因為剛好可以補上過去幾個月國際原物料價格上漲的衝擊，但他認為，對消費者短期雖然痛苦，卻不失為業者轉型的契機，「因為勞動成本一直上升，如何做出更有效率，更有附加價值的產品或服務，是更值得大家思考的事情。」
呼應吳中書所提到的鐘點費，賴樹鑫則指出，一家開設於上海的顧問諮詢公司，教育訓練收費水準約是台灣的1倍或1.5倍，以台灣而言，學員上課一天6小時大約要繳3500元到4000元，但在對岸，換算成台幣後，水準在1萬元左右，「中國大陸服務業收費高，早就不是最近的事情。」
「講師費用更不用說了，我在十幾年前，那邊（中國大陸）上一天課就是3000元美金。」賴樹鑫說，只要是人才，中國大陸早就給出國際定價，相較之下，台灣無論授課年資深淺，公定價為每小時1600元，直言「這種情況下你怎麼吸引好的人才？因為它是公定價，所以剛出道跟很資深的都一樣，就沒有價值了嘛。」
不過，話鋒一轉，賴樹鑫也強調，要在中國大陸賺錢並不容易，挑戰遠大於台灣，因為對方不像台灣人般客氣，只要表現不好當場就會被轟下台，所以自己一定得有料。至於為什麼願意挑戰？他說：「因為要戰戰兢兢，其實是良性競爭，低價的話，反正剛出來一年跟20年經驗的都一樣，那就沒有價值了，這是值得我們思考的。」
讀者迴響