▲陳炯福日前赴商研院演講後接受訪問。(圖/記者徐珍翔攝)
記者徐珍翔/台北報導
《勞基法》修法至今爭議不斷,華泰大飯店集團副董事長兼執行長陳炯福也不禁感嘆,直言當下該集團員工、幹部正分別陷入「想加班賺錢被拒絕」及「找不到人補滿編制」的困擾當中,與其如此,還不如增加預算落實勞檢,「政府很多規則是防君子不防小人,我們自認是君子,可實際上,你只是在增加我的痛苦,真正賺黑心錢的人卻繼續賺。」
今日(2017年元旦)起,《勞基法》修正案增加特休假等條款生效,加班費上調相關條款則提早在日前上路,值得一提的是,後續連鎖反應似正悄悄醞釀,像是客運、影城、餐飲等業者紛紛高喊漲價,以及部分郵局、診所縮短營業時間,甚至有工廠打算引進機器人取代員工,加速工業4.0步伐等,大有山雨欲來之勢。
對此,陳炯福也向《ETtoday東森新聞雲》記者吐露箇中苦水,「我們已經開始縮短餐廳營業時間,成本也漲了4%到5%,更重要的是,員工跟幹部都很痛苦。」他提到,華泰大飯店絕對遵守法規,即便成本「漲定了」也選擇提早因應,但過程中卻發現,還真的有員工希望多加班賺錢卻被主管拒絕,結果竟出現勞資雙方立場一致卻無解的狀況,「今天我們公司勞資雙方互動是良好的,守法反而造成我們的困擾。」
陳炯福說,在《勞基法》新制下,由於加班限制變多,該集團只能選擇擴編、徵才,但問題是,連原本編制的缺都還沒補滿,更遑論是增額職缺,「我們同事現在也很頭痛阿!要加班的不能加班,幹部為了不違法,正拼命找人,大家一起苦惱,我真的搞不懂,難道政府最後是要逼到業者違法才能活嗎?」
「請問,今天不守法的血汗工廠,你覺得訂定新法它就會守法嗎?」陳炯福感到納悶,政府或許有其善意初衷,但最後呈現的效果卻恐怕不會是官員、立委所樂見,直言相較之下,還不如多編列一些預算,用於勞檢真正有問題的廠商,才能落實保護勞工。
他也質疑,政府的人力似乎用錯地方,宣稱自己公司明明都符合規範,上周卻被勞檢兩次,直言「政府很多規則是防君子不防小人,我們自認是君子,你定了(法規),我們就會想辦法不去違法,可實際上,你只是在增加我的痛苦,真正賺黑心錢的人卻繼續賺。」
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