▲職場示意圖。(圖/達志影像/示意圖)
記者許雅綿/台北報導
據調查,超過7成的科技業,將今年第一季視為主要徵才季節,而科技業坦言,在人才運用上碰到三大困難,包括人才素質不佳、專業程度差、實務經驗不足等,因此,對人才評比僅給了64分的「素質普通」信心水準。
根據1111人力銀行針對科技業調查,高達7成3的受訪科技業會將第一季視為主要徵才季,其次為第二季,越接近年底徵才規劃越保守;而徵才主因以補足人力缺口、儲備人力為主。
調查也發現,對於2017年科技發展的預估,超過4成5企業保守認為,與今年「持平」;另有2成2樂觀認為,產業會繼續成長(15.7%)、或現已觸底反彈(6.3%),整體而言,企業對今年景氣不再悲觀看待。
1111人力銀行副總經理李大華分析,科技業向來是產業人才需求的領先指標,1111人力銀行資料庫11月科技業工作機會數近4萬筆,占整體職缺的1成左右,年增幅更是整體工作機會數的3倍。
李大華表示,科技業對於今年的人事規劃相對保守,主因在於美國總統大選後對全球經濟的影響,以及兩岸關係的不確定性,加上GDP預測不斷下修,對於出口導向的科技業而言,用人規劃反趨於保守,多抱持觀望心態。
▼GDP預測不斷下修,科技業用人相對保守。(示意圖/記者李毓康攝)
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