被問離職理由是否該誠實？ 網：公司要你的話那些都不重要

▲找工作靠的也是緣份！（圖／示意圖／達志影像）

財經中心／綜合報導

求職時到底應不應該向新公司主管「誠實說明」自己離職的緣由呢？有網友在mobile01詢問，自己去一間公司面試行政專員，被經理詢問為何會離職？該名網友誠實回答後卻不斷被追問原工作環境的問題，反倒是求職者本身的工作經驗、專長等，該面試人都貌似不感興趣，讓網友錯愕「面試中離職理由到底要不要誠實的說？還是要說官方答案？」

網友表示，他去一間公司面試，相關經驗約2-3年，在公司待了一年多，希望新公司的月薪條件3萬元。一位經理前去跟他面試，第一句就問網友「最快何時可報到」，因網友認為加上特休補休以後可以盡快報到，因此回覆10天，沒想到該經理卻不滿意這個答案，質問他「為何可以這麼快報到？」

後來該經理開始詢問離職原因，網友表示因為公司狀況營運不算好領不到年終，但礙於經濟壓力只好轉換跑道，但經理還是不滿意這個答案，開始追問網友原公司的營業狀況、又開始嫌棄網友月薪3萬元開太高，「反而相關經驗、工作專長他都沒什麼問，只是一直噹我報到日期跟離職理由，最後我就被請出去了」。讓網友忍不住詢問，他是否犯了什麼致命錯誤？當被詢問離職理由，是否應該誠實回覆？

有許多熱心網友回答「一開始的面試就能刁難你？可想而知，進去後還會更慘。當這家公司在面試你的時後，你同時也在面試這家公司。」、「我自己的經驗是沒有緣分的公司小事都會被放大，有緣分的公司即使待業很久也是錄取了。」、「有時候，不是你不夠好，只是不適合」、「照自己的個性跟想法走就好」。

更有網友借此機會分享「不錯了啦，我還遇過主動發面試通知給我，然後面試時跟我說『我就是想找你來看看，你有什麼資格投履歷到我們公司』」、「我也有遇過那種無聊把求職者叫來問看看的、或是要讓自己內部的小主管來練習面試新人的」