6秒鐘定履歷生死！ 6個小技巧抓住人資眼球

▲調查顯示，招募人員平均只花6秒鐘時間瀏覽履歷，再決定是否繼續深入閱讀。（圖／達志影像）

財經中心／綜合報導

工作機會少、求職不易，每投一份履歷可能都要跟上百份履歷競爭，一名人資主管就透露，只會花6秒鐘來瀏覽一份履歷，若不想讓履歷石沉大海，《富士比》報導就整理6個小訣竅，協助大家在眾多求職者中脫穎而出，做出一份讓人印象深刻的履歷！

1、使用關鍵字
魔鬼就藏在細節裡！詳細閱讀該公司徵才廣告的文案，從中抓出重要資訊，並將這些訊息放進履歷表中，適時使用這些關鍵字，藉此引起對方的興趣與注意力。

2、善用自身人脈關係
盡所能透過自身人脈，尋找願意幫你轉寄履歷的主管或朋友們，若是發現想要求職公司，有認識的人在裡面工作，不妨請他幫忙轉寄履歷表給人資主管，絕對會大幅提高被看見的機會，因此千萬不要放過任何可以爭取工作的機會。

▲履歷適時使用圖表方式呈現，更能吸引招募人員的目光。（圖／示意圖／達志影像）

3、簡潔有力為準則
寫履歷並不是寫論文，篇幅不要過於冗長，整體來說，以方便且快速閱讀為原則，適時使用圖片或表格的方式呈現，迅速幫對方抓出重點，對你留下印象，提高進一步面試的可能性。

4、拿出創業者的心態來求職
費盡苦心好不容易完成履歷，寄出後並不是只能被動等待對方連絡，真正厲害的人會在履歷投出後，以打電話的方式進行確認，並詢問是否有面試的機會，就算厚著臉皮也要努力爭取，讓公司看到你的企圖心。

▲投履歷後，不妨主動出擊，試著打電話聯絡對方，詢問是否有進一步面試的機會。（圖／示意圖／達志影像）

5、請人幫忙校對履歷
在把履歷寄出前，除了自己多看幾遍之外，如果時間上允許的話，請別人協助校對履歷內容是否有誤，也是一個不錯選擇，畢竟自己看久難免會麻木、看不出盲點，說不定還可以給你不同建議，讓履歷更加完整。

6、了解公司徵才流程
事先做好功課，摸清公司的徵才流程，並針對公司、該職位所需的能力和特質，量身打造一份完美履歷，抓住人資的眼球，才有機會在茫茫的求職人海中脫穎而出。