▲勞動部公告《勞基法施行細則》修正，其中特休假給假方式大幅放寬。（圖／記者李毓康攝）
財經中心／綜合報導
一例一休去年底上路後，爭吵不休，為配合修法後的勞基法，勞動部日前公布《勞基法施行細則》修正，共增修刪改16條條文，也是32年以來變動最大的一次，其中特休假給假機制大幅放寬，一起來看看這次究竟修改了哪些地方，自身權益千萬不可不知。
‧大放寬，特休假計算「5選1」
勞動部日前公布《勞基法施行細則》，從原本周年制、曆年制、會計年度3軌並行，特別新增學年度以及勞雇自行約定年度，允許五軌並行，以增加彈性。
1、周年制（以到職日做為計算基礎）
若以今年7月1日到職的勞工為例，計算周期為每年7月1日至隔年的6月30日，明年1月1日到職滿6個月即可享有3天特休假，需在明年6月30日前休完，等到明年7月1日到職滿1年則再有7天假，依此類推。
2、曆年制（每年1月1日到12月31日）
若以今年7月1日到職的勞工為例，計算方式則為勞工明年1月1日到職滿6個月，同樣有3天假，不同的地方在於，可以提前享有滿1年享有7天特休假的一半，也就是3.5天，等到7月1日滿一年後，就能再有剩下的3.5天，依此類推，雖然特休總天數不變，但計算方式較為彈性也更為複雜。
3、會計年度
事業單位的「會計年度」計算方式與曆年制一樣，按照年資分段給予特休假，不同的地方在於放假區間，通常在性質特殊的單位，如會計事務所等類別才會使用這種給假方式。
4、學年度
教育單位的「學年度」計算方式與曆年制相同，按照年資分段給予特休假，差別只是在於放假的時間不一樣而已，一般來說，適用於在學校工作的人。
5、勞雇自行約定年度
為讓特休假看得到也吃的到，特別新增的「勞雇雙方可自行約定年度期間」，開放由勞雇雙方約定年度期間，計算方式也與曆年制算法相同，只是以自行約定的年度做為計算周期。
▲勞工特休尚未休完，雇主必須按日給予工資，且在契約終止的30天之內。（圖／記者張一中攝）
‧「特休假」來不及修完，到期即可換錢
5種特休各有利弊，不過皆不能低於勞基法規定，特休假在當年度沒有修完的人，資方必須按日給1倍工資，月薪制的勞工則以最近一個月（不含加班費）的薪資除以30計算。
此外，雇主要按照勞工沒有修完的天數，乘以1日工資給薪，且須在年度終結或契約終止30日內發放完畢；若被抓到公司尚未依照規定實施，最高開罰百萬。
舉例來說，若月薪3萬的小明，在今年12月31日止，卻還有5天特休來不及休時，企業就得折算5天工資給你，換句話說，小明一天工資是1000元，乘以5天（未休完的特休假），即可拿到5000元的工資。
▲汽車貨運業、桶裝瓦斯批發與零售業納入彈性工時適用，預計將有8萬名勞工受影響。（圖／記者陳明仁攝）
‧「汽車貨運業」、「瓦斯零售業」可採變形工時
「桶裝瓦斯批發與零售業」實施4週彈性工時，其4週內正常工時總計仍不得超過160小時，且4週內之例假及休息日合計至少應有8日。
「汽車貨運業」指的是載貨汽車或聯結車，運送貨物或貨櫃貨物的行業，包括搬家運送服務，但不包含物流業）實施8週彈性工時，其8週內正常工時總計仍不得超過320小時，且8週內之例假及休息日合計至少應有16日。
勞動部提醒，各事業單位實施變形工時前，仍應該經過工會或勞資會議同意的程序，並與個別勞工就有關工作時間等內容合理約定，否則可開罰2萬至100萬元。
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