圖文／鏡週刊
美國財報季又將到來，各公司也將釋出說明書，而執行長的薪酬位列投資人關心的焦點，想知道他們付多少錢給管理階層。管理階層的薪酬，向來是股東一年心疼一次的原因。投資人一方面覺得，只要公司利潤佳、表現好，付多少錢都願意，但另一方面又忍不住好奇，怎麼執行長的加薪進度，似乎永無止休。
工作無貴賤，但工資卻有高低。根據媒體最新研究，在美國上市零售、餐飲類13大公司裡，執行長平均拿的時薪，基層、第一線員工要做2個多月，才能趕得上。執行長經營成效好，讓公司分紅多，股價蒸蒸日上，自是投資人（股東）的最大願望，但高階與底層收入不均之大，也該攤開來給投資人了解。
《今日美國報》（USA Today）報導，沃爾瑪及麥當勞員工時薪能調到10美元（約新台幣305元），就令員工笑逐顏開了。但是根據該報統計 S&P Capital IQ提供的資料彙整成表，發現那13家餐飲、零售大公司的執行長，時薪平均為5,859美元（新台幣177,641元），也就是說，拿時薪10美元（新台幣300元）的基層員工做2個月，還比不上最高經理人1小時。
《今日美國報》表示，這項分析是以每周工作40小時為假設，並依據這13家公司最新的股東會說明書提供的資料，有些大公司提供到2014年，但其它的最新只到2013年。
高階經理人拿的薪酬，今年更受人矚目，原因在外界施壓，要餐飲零售業者，為時薪員工加薪。沃爾瑪、麥當勞及塔吉特（Target）都宣布，要替時薪工加工資，如此勢必讓這些公司的人事成本大增。這種調薪同時令外界更注意到薪酬的不平等。當然，沒人指望第一線烹調員工或櫃台收銀員領的跟執行長一樣多。另外，執行長每周工作逾40小時是很可能的事。
《今日美國報》表示，以目前所得資料顯示，零售餐飲類上市公司拿最高薪的執行長，第一名是Chipotle墨式燒烤快餐店的兩位共同執行長莫蘭（Montgomery Moran）與艾爾斯（Steven Ells），時薪超過1萬3,000美元。相形之下， Chipotle新進基層員工的平均時薪則是9.15美元。但是，投資人應該很難抱怨，因為2014年，Chipotle股價上漲24%，而且2017年是最紅的快速休閑概念股。
再看全球最大零售業者的沃爾瑪，執行長杜克（Michael Duke）由2014年元月底為止的「最新」股東會說明書可知，時薪大約為2,704美元。這個數字比起其他執行長顯得薪資低廉許多。但一般的沃爾瑪員工就算每天工作，也要1個多月，才賺得跟杜克一樣。
上市公司請來經營高手，讓營收及獲利大增，股票價值自然翻倍，股東心裡應該樂開花，但這類經營高手的薪津往往高得令人皺眉，與基層員工相比一個是天，一個是地，叫人感慨。這種感受，不知有沒陷入又要馬兒跑，又要馬兒不吃草的矛盾？
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