▲每間公司、每個主管皆不同，到底該不該等主管離開後才下班，觀察同事動作最保險。（圖／CFP）
財經中心／綜合報導
上班族從早忙到晚，一直被工作追著跑，就是希望拚到下班前能夠準時走人，不過大部分的人無法如願以償，惡性加班已是現在台灣職場的病態，就有一名網友在Mobile01上詢問「等主管離開後才能下班嗎？」
不少網友一致認為「看公司文化」，因為每間公司、每位主管都不同。有人說「有的公司對準時下班員工，覺得是效率好；有的公司就是喜歡員工加班，覺得加班=努力對公司付出」，因此建議原PO可以試著觀察同事動作最保險，大部分走了跟著跑，大部分留著撐下去。
同時，有人覺得「正是台灣職場的悲哀，主管都會看不慣下屬比自己早走，所以有明示+暗示，甚至形成了潛規則」讓多數網友點頭如搗蒜，只能期待主管有事先離開，大家才能早早下班。
▲不少上班族坦言，有愛加班的奴性，主管沒走也不敢先行下班。。（圖／達志／示意圖）
《ETNEWS新聞雲》記者就實際詢問上班族，會等主管離開後才會下班嗎？25歲在上班的亭亭，表示「不會等主管下班，因為主管待在辦公室，只是為了餵魚、逛PTT、搞房地產，並不是為了正常的工作內容而加班」；不過也有25歲的上班族表示，「自己奴性堅強，覺得主管沒走，怕有事情要交代，就不會先走了...」
26歲在公關公司上班的均均指出，「第一份工作的時候我會...就算已將今日所需的內容處理好，還是會覺得『嗯主管還在欸那我還是先做明天的規劃好了』甚至有時主管還會說『看樣子今天大家都要加班了』聽到這句話只好默默跟著加班」；28歲擔任網管的黃先生認為「看公司文化，如果大家都在比晚走，還敢先準時走嗎XD」
33歲在網路公司擔任主管的謝先生坦言「在未成為主管前，理論上會，以免觀感不佳，被人說話或事後找碴，至少要問有無需要幫忙的地方；身為主管後，認為下屬有主動表現出想幫忙的態度，是一大加分，通常希望部屬事情做完趕快下班」；對此，28歲從事電腦工程師的丘丘也說「可能會詢問是否有其他事要幫忙，沒有的話時間到就走了。主管和自己的事本來就不太一樣，他有他管理的工作，不一定都能幫得上的，不想浪費時間在無謂的等待。」
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