性別平等

聯想攜美光基金會、AVPN籌集2.9千萬 共促STEM學科性別平等

聯想攜美光基金會、AVPN籌集2.9千萬 共促STEM學科性別平等

致力於縮小STEM(科學、科技、工程與數學)教育的性別差距,PC大廠聯想(Lenovo)宣布與相關企業攜手挹注100萬美元(約合2958萬元)資金成立全新STEM基金,該基金由美光基金會(Micron Foundation)發起並由亞洲最大公益創投網路AVPN負責管理。

2022職場DEI大調查出爐 性別偏見仍居職場不平等第一位

2022職場DEI大調查出爐 性別偏見仍居職場不平等第一位

女人迷所做的「2022職場DEI大調查」在今(8)日國際婦女節公布,女人迷創辦人暨執行長張瑋軒表示:「女人迷提倡性別平等長達10年,而近幾年我們投入更多心力在DEI推廣,期望能和國際同步,不只性別平等,還包含各面向的多元共融。」張瑋軒以女人迷為例進一步指出,DEI職場環境能有效提升20%留職率、強化工作熱忱,是企業必要的長期投資。

生理假到底有沒有給薪? 勞動部一次說清楚

生理假到底有沒有給薪? 勞動部一次說清楚

勞動部表示,女性受僱者如因生理日導致工作有困難,可依法每月得申請生理假1日,無須提出相關證明文件,且雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利的處分。

女人真辛苦!67%有家庭重擔 男女同工薪資卻差7088元

女人真辛苦!67%有家庭重擔 男女同工薪資卻差7088元

台灣今年的男女勞工薪資「同酬日」,今年落在2月20日,差距已降至「51天」,雖是11年來最接近狀態,但根據人力銀行的調查卻顯示,若以目前的工作環境來看,覺得「性別不平等」的女性勞工佔53.6%,其中更有女性發現自己與男性同工卻不同酬,且這其中薪資差異達7088元/月。

【廣編】臺灣銀行落實普惠金融 積極推動性別平等

【廣編】臺灣銀行落實普惠金融 積極推動性別平等

新冠肺炎重創經濟之際,臺灣銀行積極協助受影響客戶度過經濟難關、落實普惠金融,並持續在企業永續經營的願景下,重視企業社會責任及性別平等推動。本年度截至11月底止,本行辦理紓困貸款(含勞工紓困)核准達94,517戶,金額4,700.88億元,戳力協助國家穩定與繁榮經濟發展。

女性好「薪」苦! 62%遇求職歧視、65%薪水比男性少6591元

女性好「薪」苦! 62%遇求職歧視、65%薪水比男性少6591元

男女薪資「同酬日」今年落在2月21日,女性要比男性多工作52天即可同酬,不過根據yes123求職網最新調查發現,若以目前的工作環境來看,仍有52.7%女性勞工認為在職場受到不平等對待。

高市勞工局認為「徵人、限女性」罰鍰過高要修法 勞動部回應了

高市勞工局認為「徵人、限女性」罰鍰過高要修法 勞動部回應了

高雄市有間小吃店在臉書上PO出徵人啟事,由於註明「限女性」,就被高雄市勞工局依違反就業服務法,重罰30萬元,後來考量小吃店規模,因此引援相關減罰機制轉請委員會量酌,減裁為10萬,高雄市勞工局希望中央修法降低罰鍰。對此,勞動部回應,目前立法委員邱志偉等人已提案修正《性別工作平等法》及《就業服務法》相關罰則,擬將最低處罰額度下修為3萬元,將會尊重立法院審議結果。

男女不平等!公股銀女董事少得可憐 未達1/3

男女不平等!公股銀女董事少得可憐 未達1/3

職場上男女不平等,仍然普遍存在,連公股事業和公股銀行,也仍然存在這樣的問題。立法院預算中心今(13)日發布報告,顯示公股銀行的女性比例偏低,有6家泛公股銀行女性未達三分之一,不符合單一性別要達三分之一的原則,尤其是彰銀沒有女性董事。

三八專題/申請育嬰假人年申請量增1.8萬件 男性占比增加

三八專題/申請育嬰假人年申請量增1.8萬件 男性占比增加

職場婦女常面臨照顧家庭和工作的兩難,但對於育嬰留職停薪的意識逐漸抬頭。根據勞動部統計,育嬰留職停薪申請人數由103年7萬3,899人增加至106年9萬1,927人,三年多了1.8萬人;男性請育嬰假的占比,也從103年的15.72%上升至106年17.30%。

愛情變親情? 程淑芬:女人辛苦沒關係,委屈就不必了

愛情變親情? 程淑芬:女人辛苦沒關係,委屈就不必了

「我相信社會上確實有些玻璃天花板,但妳只要夠高、骨骼夠強,我相信總有一天會被妳衝破。」程淑芬認為,女性在職場上應該「work with men, joke with men, play with men, but…don’t be a man!」直言女性賀爾蒙還是很重要,最不信「愛情昇華為親情」這類謊言,「女人辛苦沒有關係,委屈就不必了!」

幸福指數調查 貧富不均是年輕世代最大隱憂!

幸福指數調查 貧富不均是年輕世代最大隱憂!

根據萬事達卡公布的「未來世代幸福指數調查」,深入亞太區17個國家,就社會現況和未來前景兩大部分,計算出預測2030年30歲的年輕世代的樂觀與悲觀程度;結果發現,台灣名列亞太區最幸福的國家,其中社會現況表現,「貧富不均」和「性別平等」的樂觀指數偏低,顯示無力改變社會結構成為下一世代的隱憂。

公司治理實務守則 增訂性別平等規定

公司治理實務守則 增訂性別平等規定

為順應國際潮流及落實兩性平等,臺灣證券交易所表示,已於「上市上櫃公司治理實務守則」增訂董事會成員組成應注重性別平等的相關規定,鼓勵上市公司董事會的組成,應注重性別平等。

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