▲女性工作師活壓力大，還要面臨職場歧視。（圖／取自免費圖庫Pexels）
記者余弦妙／台北報導
台灣今年的男女勞工薪資「同酬日」，今年落在2月20日，差距已降至「51天」，雖是11年來最接近狀態，但根據人力銀行的調查卻顯示，若以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔53.6%，其中更有女性發現自己與男性同工卻不同酬，且這其中薪資差異達7088元/月。
根據yes123求職網調查顯示，有84.8%的女性勞工認為，目前的「職場壓力大」，而壓力來源主要是工作表現沒有反應在加薪上(40.8%)、上司情緒化，難溝通又不尊重下屬(33.6%)、職場成就感低落(32.4%)，以及工作量太大(30.2%)、工時太長(29%)。
且更有67.2%女性勞工自認，目前的「家庭生活壓力大」，其主要原因為，下班、休假時，仍要忙家事(39.7%)、應付基本開銷，經常入不敷出(32.1%)、買不起房子，租金負擔大(30.1%)，以及孝親費沉重(28.6%)、與家人、親戚同住，自認沒有私人空間(25.3%)。
此外，若以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔53.6%，其中遭遇「求職(應徵)歧視」的比例，仍然高達64.3%，若深入調查後更發現，即使錄取之後，仍然有67.4%的人透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況，這些女性上班族更預估，月薪至少平均要增加7,088元，才能消除「同工不同酬」的窘境。
對此，yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著高等教育普及化，女性勞工朋友的學歷不是問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，以及發展事業之餘，也能夠兼顧家庭或感情生活。
不過楊宗斌憂心指出，台灣女性「勞動參與率」，自2012年首度突破50.19%後，去年僅增加到51.41%，出現停滯狀態；同時所謂的「男女同酬日」，前進步伐緩慢，代表女性工作條件，仍有改善空間。畢竟以現況來看，結婚或生養育小孩後，想重返職場、二度就業，可能被迫換職位、換公司與換行業，結果導致薪資下降。
因此楊宗斌也認為，想建立更為友善女性的職場環境，企業主管、老闆指派公務時，要先打破性別刻板印象，例如外派、出差洽商、簽約場合，刻意避開女性同仁，應該給予同等競爭加薪、升遷機會。女性上班族也能適時展現企圖心，突顯自我工作態度與能力優勢，有時與男性同仁具互補作用，有時發揮「一加一大於二」的職場綜效。
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