▲根據yes123求職網調查,近八成企業明年計畫加薪,調薪幅度落在4.7%。(圖/記者陳亭伃攝)
記者陳佩儀/台北報導
台灣今年經濟成長率有望保二,出口也連十四紅,人力銀行今(18日)公布「企業調薪分紅與員工福利計畫」調查結果,發現有近七成的企業有加薪動作,加薪幅度落在3.9%;而展望明年,則有近八成的企業有加薪計畫,調薪幅度落在4.7%,上市櫃比例達87.6%。
根據yes123求職網調查,針對2017年的營運情況,有36.6%的企業認為營運「比去年好」,46.3%的企業表示,「算是持平」而已;而有17.1%的企業透露,營運確實「比去年差」;展望明年前景,發現「樂觀度」回升,高達五成二的企業為營運狀況「預估比今年好」。
企業正向看待現狀與未來,那麼到底又有多少老闆,願意「回饋」共同打拚的員工們?調查發現,有七成企業在今年有加薪動作,其中逾五成屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」,一成四為「不論績效,替員工全面加薪」,「齊頭式」調整的算少數,平均來說,2017全年加薪幅度落在3.9%。
另外有三成的企業透露,「今年沒有任何加薪動作」,這當中又有四成表示,沒加薪的原因,是與一例一休「有關」。至於明年,目前有近八成的企業表示「有加薪計畫」、兩成的企業表示,「沒有任何加薪計畫」,平均而言,2018年企業計畫調薪幅度,落在4.7%。
若更進一步以「產業別」和「企業規模」交叉分析,2018年加薪意願較高的行業,分別為:「科技資訊業」、「金融保險與會計統計業」、「醫護與生技業」,以及「運輸與物流倉儲業」、「傳產製造業」;另外,「上市櫃」比例達87.6%,「非上市櫃」比例為77.4%。
yes123求職網發言人楊宗斌認為,隨著景氣持續回溫,預估2018年企業調薪的比例與幅度將優於2017年;此外,出口產業復甦腳步,又大於內需產業,「外熱內溫」的經濟狀況,也將反映於薪資、獎金分紅與福利的變化。
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