▲新版《勞基法》將在3月1日上路，不過已有公司針對工會成員做大規模裁員，引發爭議。（圖／桃園市產業總工會提供）
記者林昱均／台北報導
《勞基法》部分條文修正草案於1月10日三讀通過，新法將在3月1日上路，不過其草案仍有各界爭議。對於企業部份，安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，企業若要在勞基法中獲得其彈性，其大前提就是企業內部要有工會或是勞資會議，應趁早完善內部制度，才能享受其彈性也免於受罰，如果企業僱用勞工超過30人以上，也應報當地主管機關備查。他也表示，勞工集體行使權力已經是必然趨勢，企業「避無可避」。
此次修法確定鬆綁七休一，勞工最多可連續上班12天；另外也放寬單月加班上限至54小時；且經勞資雙方同意，特殊行業還能縮短輪班間隔至8小時。對於需輪班的勞工十分重要的第34條，三讀條文明訂，輪班換班間隔以11小時為原則，但因工作特性或特殊原因，雇主經中央目的事業主管機關請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續8小時；雇主變更休息時間者，應經工會或勞資會議同意後，始得為之。
不過，勞基法10日才剛三讀通過，著名的美麗華球場隔日就以勞基法第11條第2款為法定解僱事由，資遣了18名員工，其中15名成員為工會成員，引起桃市產業總工會質疑，「他們說是業務緊縮，但這不合理。」該工會也指出，當他們爭取年終獎金時，卻被以業務虧損為由拒絕，成員還遭解雇，「勞資關係就是這樣緊張的！」
周志潔則強調，新版勞基法給予企業彈性，但各項的單月加班上限放寬至54小時、輪班間隔縮短至8小時、例假調整讓員工連續上班12天等，都須經過工會或勞資會議同意。周志潔也呼籲企業「不要有所遲疑」，因這是企業取得彈性唯一前提，且勞工集體行使權力已經是必然趨勢，企業「避無可避」，必須為自己事業取得好的運作。
▼安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔認為，勞工集體行使權力已經是必然趨勢，企業「避無可避」。（圖／記者林昱均攝）
讀者迴響