引領數位新媒體!東森把舞台準備好了 等科技創新高手來挑戰

集團招募人才趙形象照。(圖/記者徐文彬攝)

▲東森集團今年大舉徵才500人,祭出年薪最高可領18個月全薪,力邀國內外好手加入挑戰自己。(圖/記者徐文彬攝)

財經中心/台北報導

網路、數位、科技、創新是現今趨勢,面對競爭激烈的全球化產業環境,除了轉型升級,還要快速跟上腳步,才能在一片紅海市場中脫穎而出。東森集團近年積極深耕科技零售、新媒體產業,旗下東森購物及東森新聞雲2017年均創造營運佳績,對照其他企業因為不景氣而開始縮編裁員,東森集團展現要和國際企業打「世界盃」的決心,繼2017年大舉徵才近千人之後,今年預計要再招募500人,廣納各界好手加入,只要有能力、敢挑戰,年齡不是問題,20多歲年薪百萬不是夢。

面對Google、Facebook、Line等國際企業,以及中國大陸的淘寶、騰訊等積極搶進台灣市場,東森集團不畏競爭強敵環伺,憑藉「積極創新、勇敢執行」文化精神,整合集團資源,將新零售與新媒體等不同經營優勢做強強結合,在科技零售、新媒體領域帶來亮眼表現,東森購物以多通路經營、差異化發展等策略,在2017年創造139億營收;東森新聞雲則是突破6億大關,作為台灣網路新聞媒體龍頭,不僅讓業界欣羨,由於精準掌握時下最新流行與趨勢,年輕化思維特質,成為新鮮人求職嚮往的公司,東森新聞雲員工平均年齡僅29歲。

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▲東森集團徵才800人 提供年輕人最佳最佳環境。(圖/記者黃克翔攝)

▲當媒體邁入寒冬之際,東森新聞雲2017年營收破6億,不但是台灣網路新聞媒體龍頭,年輕化工作內容與環境,是許多新鮮人求職嚮往的公司。(圖/記者黃克翔攝)

不論是科技新零售好手、或是想加入新媒體,東森集團把舞台準備好了,今年預計徵才500人,力邀國內外好手來挑戰,優渥的薪資待遇祭出完善激勵獎金,只要表現卓越,年終加上季獎金,年薪最高可領18個月全薪。東森集團總裁、執行策略長王令麟表示,集團擁有良好升遷管道,年齡不是問題,只要有戰功、有能力,20多歲年薪百萬的比比皆是,30歲出頭當上經協理、助理副總編輯也不在少數,東森新聞雲更有同業中首創簽約留才計畫,以保證調薪及期滿獎勵金,讓優秀人才在公司穩定發展。

除了提供高薪、多元升遷管道以及良好的工作環境,讓好手們可以大展身手,東森集團重視每一位人才,在職教育訓練內容多元,包括大數據分析、法律課程、直播採訪技巧、採訪技巧、電商整合行銷、商業模式建構與實作、新媒體行銷、簡報速成班等課程,協助員工在專業領域上能夠持續成長,精進職場所需技能,在快速變遷的時代,隨時保有個人競爭力,熱門產業中與潮流接軌,就能掌握未來。

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關鍵字: 東森集團徵才ETtoday新聞雲東森購物王令麟新零售新媒體世界盃國際化全球化

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