群創遭爆裁員72人 群創：汰弱留強、一切合法

▲群創榮譽董事長段行建（左4） 。（資料照／記者周康玉攝） 

記者周康玉／台北報導

面板廠群創（3481）遭媒體爆料裁員72人！平面媒體報導，上周五（18日）有員工一大早到公司才知道自己被資遣了，老闆叫這些員工直接下班回家，等領資遣費，因此投訴媒體，認為自己遭到無預警的裁員。

對此群創回應，為維持競爭力，此為年度例行性汰弱留強之精實管理。 此次資遣72員，均經過半年輔導與職務再訓練，謹慎評估不適任之事由，才向主管機關申報資遣，遵循法規規定。

群創表示，目前台灣員工有3萬人，這次汰弱留強72人，僅佔0.2%，比例相當低，且群創強調，本次不是裁員，是汰弱留強。

事實上，群創榮譽董事長段行建今年2月就表示，今年會因應自動化和工業互聯網，要將整體員工數預估今年應該可從6萬人減少到5萬人。

群創與鴻海集團是關係企業，今年年度的旺年會，群創也與鴻海一同連線舉行。而身為榮譽副董的段行建則一直是郭董旗下事業自動化的主力推手。段行建當時指出，在鴻海董事長郭台銘的帶領下，目前整個集團都在推動工業互聯網，因此包含AI，自動化、工業互聯網等三塊是群創非常重要的工作方向。

其中，在自動化區塊，群創從2007年就開始做了，十年來員工人數減少四成，合併業成（GIS-KY）以來，員工從13萬人一路減少到去年的6萬，成本效益卓著，預估今年應該可降到5萬人。

段行建強調，刪減人力並不是自動化主要重點，重點在於品質提升，但是如果不做，工資年年升高的情況下，人力成本會更加沉重，換言之，「自動化做了不會增加競爭力，但不做便會失去競爭力」。

然而，段行建也坦言，為了執行自動化，就業機會減少是問題。他當時指出，集團各部門已能接受精實人力，過去刪減一人讓主管很苦惱，現在人力減少20%~30%起跳，已經形成一個文化；段坦言，員工數下降就代表社會就業機會變少了，這是每個國家都會面對的問題。

▼鴻海今年旺年會與群創竹南廠和台南廠連線舉行。（資料照／記者李毓康攝）