群創遭爆裁員72人 群創:汰弱留強、一切合法

▲▼群創榮譽董事長段行建 。(圖/記者周康玉攝)

群創榮譽董事長段行建(左4) 。(資料照/記者周康玉攝) 

記者周康玉/台北報導

面板廠群創(3481)遭媒體爆料裁員72人!平面媒體報導,上周五(18日)有員工一大早到公司才知道自己被資遣了,老闆叫這些員工直接下班回家,等領資遣費,因此投訴媒體,認為自己遭到無預警的裁員。

對此群創回應,為維持競爭力,此為年度例行性汰弱留強之精實管理。 此次資遣72員,均經過半年輔導與職務再訓練,謹慎評估不適任之事由,才向主管機關申報資遣,遵循法規規定。

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群創表示,目前台灣員工有3萬人,這次汰弱留強72人,僅佔0.2%,比例相當低,且群創強調,本次不是裁員,是汰弱留強。

事實上,群創榮譽董事長段行建今年2月就表示,今年會因應自動化和工業互聯網,要將整體員工數預估今年應該可從6萬人減少到5萬人。

群創與鴻海集團是關係企業,今年年度的旺年會,群創也與鴻海一同連線舉行。而身為榮譽副董的段行建則一直是郭董旗下事業自動化的主力推手。段行建當時指出,在鴻海董事長郭台銘的帶領下,目前整個集團都在推動工業互聯網,因此包含AI,自動化、工業互聯網等三塊是群創非常重要的工作方向。

其中,在自動化區塊,群創從2007年就開始做了,十年來員工人數減少四成,合併業成(GIS-KY)以來,員工從13萬人一路減少到去年的6萬,成本效益卓著,預估今年應該可降到5萬人。

段行建強調,刪減人力並不是自動化主要重點,重點在於品質提升,但是如果不做,工資年年升高的情況下,人力成本會更加沉重,換言之,「自動化做了不會增加競爭力,但不做便會失去競爭力」。

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然而,段行建也坦言,為了執行自動化,就業機會減少是問題。他當時指出,集團各部門已能接受精實人力,過去刪減一人讓主管很苦惱,現在人力減少20%~30%起跳,已經形成一個文化;段坦言,員工數下降就代表社會就業機會變少了,這是每個國家都會面對的問題。

鴻海今年旺年會與群創竹南廠和台南廠連線舉行。(資料照/記者李毓康攝)

▲▼鴻海尾牙,鴻海嘉年華。郭台銘(圖/記者李毓康攝)
 

關鍵字: 群創裁員資遣

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