東森新聞記者楊琇惇、呂佳賢/台北報導
一名派遣員工邱先生指控宏達電(HTC),今年7月份用簡訊叫他離職,但這個月又接到招募通知,質疑明明需要人力,為何先資遣再招募,根本就是把派遣工當垃圾。目前勞委會已介入了解,責任歸屬是屬於派遣公司日陞企管顧問或HTC,還要再進一步調查。
邱先生在宏達電桃園廠,擔任派遣作業員近1年的時間,在今年7月突然收到簡訊,通知5天後不用上班,沒有任何資遣費,甚至不尊重他們、當他們是垃圾,因為在解雇前幾天,還要求掃地、撿垃圾,根本是在違法壓榨勞工。
對於宏達電的工作環境,邱先生還談到,之前曾發生連續工作16天,第17天才放假,且每天工作12小時。他質疑,為什麼這種賺錢大公司,卻把員工當作呼之即來揮之即去的垃圾。
是否違反勞基法,案件還在調查當中,不過就在這個月初,邱先生又接到宏達電招募派遣員工的簡訊讓他氣炸,認為明明需要人力,不了解為何又要資遣,但是對於仲介的派遣公司,他卻極盡保護,不願透露任何消息。
被指控冷血工廠的宏達電,目前還在討論,沒有任何回應,但已被勞工會盯上。勞委會勞資處科長黃琦談到,邱先生工作年資未滿1年,依法應該要在10天前做預告的動作,若沒有辦法也要給付相當於10天預告期的工資;且如果查證屬實,最高可以開罰30萬元。
按編:宏達電聲明稿
因應產業波動劇烈,為更有效季節性產能調整,公司透過與第三方派遣公司合作,由派遣公司派員至本公司服務。對表現優異之派遣人員,提供轉予正職聘雇之機會,以今年為例,於8月至10月間提供710名派人員轉為正職之肯定。
宏達電一向遵守勞動法規,以保障員工的勞動條件,相關合作派遣公司也均遵守政府法令執行,共同提供一個公平、且有效率的環境讓員工發揮所長。
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