富邦金徵儲備幹部月薪6萬元起 錄取率僅2%

▲富邦金第九屆MA總部說明會16日登場，由富邦金總經理龔天行親自領軍，率領個事業群高層主管招兵買馬。(圖／資料照片)

記者蔡怡杼／台北報導

富邦金控第九期儲備幹部(MA)總部說明會16日隆重登場，富邦金總經理龔天行親自領軍，率領各事業群高層主管招兵買馬，祭出MA起薪6萬元，並保障8個月月薪，不過錄取率約僅2%。

龔天行表示，富邦金向來十分重視人才的培育，MA招募也在2013年邁入第九年，預計招募20至25位儲備幹部，由於2013年履歷的投遞狀況十分熱烈，比往年多了二成，預計錄取率約2%左右。

至於富邦金MA計劃的甄選流程，求職者要「過五關」才能脫穎而出。嚴謹的甄選機制包括第一關「履歷篩選(簡易英文檢測)」、第二關「職能面談」、第三關「模擬評鑑與英語口說檢測」、第四關「事業群高階主管面談」、第五關「金控董事長與高階主管面談」。

其中，最後一關將由富邦金董事長蔡明忠、副董事長蔡明興與總經理龔天行親自與求職者進行面談，顯示富邦金對於儲備幹部的重視。

富邦金人資長陳昭如資深副總表示，富邦提供MA完整的海內外培訓計劃，主要特色是提供紮實的金融專業訓練，以成為專業經理人的目標加速邁進。培訓計劃分為兩階段：第一階段為廣度的建立，包含基礎專業課程、部門輪調與海外研習；第二階段為深度扎根，透過多元學習方式，依目標職務建立個人學習發展計劃，進行快速深化歷練，建立厚實專業能力。

龔天行指出，由於台灣金融業可吸納各離岸市場人民幣資金，成為繼香港後第二個人民幣離岸中心，連接大陸與全球資本市場。富邦金近年領先佈局大中華市場，新鮮人在富邦提供的寬廣舞台發展，可以贏在起跑點！

此外，富邦金也指出，MA一經錄取，起薪6萬元，並保障8個月月新，且由於MA都在7月起正式報到，因此，報到後首年年終就有2個月的水準。