離職當天雇主就應該結清工資給勞工？ 勞保局這樣說

▲按規定辦理離職後，公司最晚什麼時候得給當月薪資？（圖／取自免費圖庫Pixabay）

記者余弦妙／台北報導

朱先生按規定自行辦理離職，由於他的離職日在月中，當時公司告知他必須要等到下個月才能領薪資，不過朱先生領到薪水時卻發現自己的薪水有短少的情況，該怎麼辦呢？對此，勞動部表示，勞工發現薪資有短少情況，要立刻向勞工局申訴，若查明雇主確實少給將開罰2-100萬罰鍰。

勞動部指出，根據現行規定，勞工在自行提出離職後，若雙方有約定好給薪日期的，那雇主可以在原本就約定好的日期給薪，若是超過約定好的日期，那就會變成積欠薪資，勞工可向勞工局提出申訴，若雇主有積欠工資事實，將依照勞基法79條開罰2-100萬罰鍰。

此外，薪資計算的部分，勞動部也提到，勞工如果領到薪資後發現明顯短少，或是雇主並未按照原本勞動契約說的薪資給予，勞工就可依法向勞工局申訴。

勞動部進一步解釋，按照現行法規，雇主不得以到職、離職不滿一個月為理由，對勞工進行扣薪、短少給薪，也就是說，如果勞工是月薪制的員工，不管這名員工何時到職或離職，都必須按照當月工作天去計算，休息日與例休日一樣都要給薪資，根據勞基法39條休息日、例休日工資都要照給，雇主違法就會開罰2-100萬罰鍰，還要公布姓名，且必須補給勞工短缺的薪資，開罰後若沒有補足將會持續開罰。

以朱先生為例，他月薪為4萬元，依照規定辦理離職後，12月14日為最後一天上班日，按照公司原本規定每個月的5日發薪，因此公司必須在1月5日按規定給薪資，而薪資計算方式為月薪總額/30再乘以工作天，也就是40000/30X14=18666元，這是公司必須給付給朱先生的月薪。