▲AES-KY總經理宋維哲（左起）和父親新普董事長宋福祥近日首度合體。（圖／記者周康玉攝）
記者周康玉／台北報導
新普旗下小金雞AES-KY（6781）總經理宋維哲日前為掛牌而首度與媒體見面，除了職銜，引人注目的還是他的身分，他是新普董事長宋福祥的長子。父子首度同台，和父親同台拍照時看來害羞靦腆，但私下聊起產業，邏輯口條清晰、還帶有一點霸氣，仔細一看他的經歷，曾在聯電擔任過多個部門經理，曾待過美國貝爾實驗室，靠自己闖出一片天。
宋福祥是49歲那年才創業，本來是外商金士頓亞洲處長，當年因為慧眼，在新普營運狀況不佳時，因看到公司潛力，而以股東身分投資，卻意外被找上，接掌董事長，算是陰錯陽差的中年創業。
AES-KY是新普持股73%的鋰電池模組廠，原先只是新普旗下一事業體。身為董事長兒子出來做總經理，看起來就是種家族傳承，在東方社會下毫無違和。然而對宋維哲說，來做新普旗下子公司也是場意外之旅。
宋維哲是交大物理所博士，在博士後貝爾實驗室擔任博士後研究員，和大多數二代一畢業就到父親公司磨練不同，宋維哲回國後就進入聯電，七年內從研發、做到專案經理、業務經理、業務部經理。
令人好奇的是，為何沒有一開始就進入新普？宋維哲說，他們家的教育就是教他們要養活自己，父親創業時，他才研究所剛畢業，因此他就到能上班的地方找工作做。且半導體就是他的專長，到聯電上班是很合理的選擇。
在聯電時期，宋維哲從12吋90奈米做起，且在擔任業務部經理時，和許多IC設計大廠包括聯發科、聯詠、瑞昱等，都是他負責接洽的，反觀電池領域是他陌生的。
「在外面沒什麼不好，你才會知道外面上班族是怎樣的生活，老闆每天一樣把你的桌上甩到桌下呀！甚至還會直接嗆員工，不想做是不是？後面拿離職單。」宋維哲回憶道。
宋維哲說，一個人如果在某一領域做得起來，在哪都做得起來，不一定要在父母的公司才做得起來，所以他以前從來沒有考慮要回來過。
真的會訓練你的人，就是直接指責你、丟你報告的人， 如果你能在一個「公平的」環境受訓練，會學到最多。宋維哲表示，.自己的父母對孩子不管再怎樣訓練，外人都會有點那個（偏袒）嘛。
宋福祥則是大力讚許兒子，說相對自己只會大面積管理，兒子則是專才，不僅所有產品架構都自己寫的，而且跟朋友互動也很好，不像父親的social（社交）是0分。
對於父親的讚美有加，宋維哲相當淡然，僅說，他只把自己當成專業經理人、盡量把事情做到最好。如同當年父親在新普持股很低的時期、以及他在聯電上班也是一樣。
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