富邦金、日盛金已與日盛工會團體協商 討論併購案勞資權益 

富邦金併日盛金 券商老總:證券、銀行一魚兩吃

▲富邦金、日盛金與日盛金控工會、日盛銀行工會展開團體協約協商。(圖/富邦金提供)

記者陳心怡/台北報導

富邦金控今天表示,7月2日已與日盛金、日盛金控暨子公司企業工會、日盛銀行企業工會,針對員工團體協約展開協商,為富邦金控併購日盛金控之勞資關係邁入新里程碑。協商會議邀請勞動部勞動關係司司長王厚偉、臺北市政府勞動局局長陳信瑜及全金聯理事長鍾馥吉、秘書長韓仕賢列席參加。

富邦金控、日盛金控與日盛金控暨子公司企業工會、日盛銀行企業工會各與會代表進行首次協商,為勞資共創和諧關係奠定基礎,後續待日盛金控於本周確立協商代表後,於三週後再次召開協商會議,共同討論員工權益相關議題。

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富邦金控併購日盛金控寫下國內首椿金金併里程碑,有關員工權益的議題討論,一直是各界關注的焦點之一,雖受疫情影響無法進行實體協商會議,惟2日在富邦金控召集下,邀請勞動部、台北市政府勞動局及全金聯共同見證,以視訊方式正式開啟四方協商對談。

各方代表展現積極協商之態度,本於誠信協商原則,共同表達對員工權益的關心及高度重視,讓後續之協商進程有一個好的開始。並已共同約定下次會議召開時間,待日盛金控確定協商代表名單後,由富邦金再次召開協商,相信在四方代表共同重視並維護員工權益的共識下,定能共創勞資和諧新局。

富邦金控於3月30日交割後取得日盛金控過半股權,由於受到疫情影響,日盛金控股東會遞延至8月31日召開,富邦金控將於屆時取得實質經營權。儘管尚未取得實質經營權,富邦金控以員工權益為優先考量,展現積極參與協商之態度,5月份已與日盛金控暨子公司企業工會、日盛銀行企業工會針對團體協約的協商程序與方式進行討論,並於2日正式展開首次協商。

富邦金控表示,一向視員工為公司最重要的資產,並持續致力提升員工福利,如提供優於法令的10週有薪產假、每胎新生兒補助10萬元等生育與育兒補助;自新冠肺炎疫情以來,富邦金控更展現標竿企業典範,率所有企業之先成立篩檢站,並提供確診慰問金、有薪公傷病假、有薪防疫假,並於員工團體保險新增「法定傳染病保險」且保費由公司全額負擔,提供員工最完善的照顧與關懷。

富邦金控指出,長期以來也與企業工會組織均維持良好的互動關係,且率先民營金控於2015年與工會簽訂台北富邦銀行及富邦證券之團體協約,並獲得勞動部頒獎表揚。富邦金控也期盼,此次勞資協商在首次會議的良好互動基礎上,將順利展開後續協商,維護員工權益,共創勞資雙贏。

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