▲國泰金發佈CSR報告書，聚焦3大主軸。（圖／資料照）
記者陳依旻／台北報導
聯合國自2015年提出17項永續發展目標（SDGs），期待政府、企業、組織等提出多元的解方，以解決全球所面臨的各項危機，也成為各界發展永續作為的重要指標，國泰金發布2020年企業社會責任報告書，首度以國泰永續策略3大主軸「氣候、健康、培力」核心架構，揭露國泰永續作為。
國泰金控表示，公司以各子公司金融核心職能為出發點，尋求經濟發展、社會包容及環境永續的策略共識，為強化國泰永續作為對SDGs之實質貢獻，國泰為業界首家將永續績效與聯合國17項永續發展目標（SDGs）進行對照並經第三方確信之金融業者，以確立國泰投入永續資源對於SDGs的實踐價值。
本報告書強化ESG績效指標揭露，包括永續金融、環境指標、人力指標、社會指標與治理指標數據等，提供完整的歷年數據揭露，以履行國泰在永續價值上的承諾，並將持續精進；同時，遵循GRI（Global Reporting Initiative）及SASB（Sustainability Accounting Standards Board）準則，揭露國泰各項重大議題的管理機制、進展作為及相關指標之歷年數據績效等，成為利害關係人檢視國泰1年來努力與成果的最佳媒介。
國泰金控表示，企業社會責任報告書是檢視自己與對外溝通重要紀錄，因此逐年辨識、研究最佳遵循準則，依據標準訂定策略、規劃、執行，為達到預期目標，國泰企業社會責任報告書逐年躍進。
在永續議題多元且快速發展的時代，為精進集團綜效，國泰以各公司核心職能為基礎，確立永續策略發展三主軸「氣候、健康、培力」，作為集團長期策略執行方向。
在「氣候」主軸上；為因應氣候變遷風險對企業所造成的衝擊，國泰金控遵循TCFD框架，董事會監督氣候風險，並將氣候風險納入公司風險管理機制，強化氣候轉型韌性。
在「健康」主軸上；研究指出台灣將在2025年邁入超高齡社會，如何「健康老」成為台灣社會的重要議題。國泰除了關注民眾的身心健康，更期許以核心職能強化客戶財務健康。
在「培力」主軸上；國泰積極培育人才，建立台灣軟實力。
金控積極在氣候變遷上努力，元大金控以環境變遷下的綠色先鋒當責，近年積極響應《巴黎氣候協議》，規劃減碳軌跡以科學減碳目標(SBTi)為依循，更以國際減碳趨勢2050年達到淨零碳排為目標。
順應國際減碳趨勢，自我提升落實企業碳管理，元大金控於2020年正式導入「內部碳價機制」，2021年正式啟動上線，以積極作為提升能源使用效率，有效降低集團碳排放量。
元大金表示，內部碳定價初期應用，於各子公司自有大樓的節能減碳專案效益評估，並與ISO 50001能源管理系統連結發揮綜效，將每一個節能改善行動計畫的投入與產出加入碳價參數之影響，未來將持續依據整體科學減碳目標(SBTi)以及國際碳價趨勢，進行內部碳定價滾動式檢討，並逐步連結營運策略擴大內部碳定價應用範疇，期待透過具象化排碳成本與減碳效益，提升員工對於節能減碳的意識，進而辨識與管控碳排放相關風險與機會、促進轉型風險韌性。
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