疫情後恐上演「大離職潮」 在職者萌生離職三大原因出爐

▲104玩數據發現「仍有工作」的轉職者連續六週趨勢往上，平均單週比六月底增加六千人。（圖／取自免費圖庫pexels）

記者余弦妙／台北報導

歐美職場正因肺炎疫情解封而上演「大離職潮」，台灣呢？尚未出現大規模離職潮，根據104玩數據觀察，最近一個半月主動應徵的求職者人數，其中，「仍有工作」的轉職者連續六週趨勢往上，平均單週比六月底增加六千人。搭配問卷調查673位「仍有工作」的受訪者「疫情降級，您是否想離職？」在離職意願較高的受訪者中，想離職的前三主因是「疫情讓我重新審視想要的生活和工作」51.5%，「疫情讓我收入不穩定，乾脆離職換跑道」21.2%、「公司對員工防疫安全措施慢半拍或執行不當」19.2%。

每年六、七月是新鮮人的求職高峰，正常情況下，主動應徵的求職者，不論狀態是「待業中」或「在職者」從七、八月開始都會逐週下降，不過，今年受疫情影響，自六月底以來，待業中的求職者回降情況並不穩定，這代表新鮮人上工速度比往年慢，在職者甚至不降反升，這代表有工作的上班族騎驢找馬的念頭提高。

104玩數據發現，從2021年6月28日到8月8日共計六週，「在職者」主動應徵的人數已有五週增加、一週持平，目前單週平均比六週前增加六千人，增幅約一成。

104玩數據透過問卷調查1,069位求職會員，其中，673位目前仍有工作，詢問「疫情降級後，是否有想離職的念頭？」再針對離職意願較高的前1/3受訪者詢問想離職的前三大原因：

1. 疫情讓我重新審視想要的生活和工作，占51.5%

2. 疫情讓我收入不穩定，乾脆離職換跑道，占21.2%

3. 公司對員工防疫安全措施慢半拍或執行不當，占19.2%

另外，推估平均會在4.14個月離職，換算時間，約是年底領完年終獎金之後。