▲第四季徵才意願調查創下五年來新低。（圖／免費圖庫pakutaso）
記者余弦妙／台北報導
為搶救台灣經濟，政府所推出的五倍振興券在昨（22）日開放數位綁定，而其他部會搭著這波振興推出相關加碼活動，此次振興券發放期間剛好落在第四季面對振興券的到來，卻僅有19.7%企業展望第四季是呈現樂觀看法。
根據yes123求職網的調查顯示，與第三季相比，展望第四季景氣，企業悲觀度開始下降，即使還有58.8%持平看待，樂觀的比例為19.7%，悲觀的佔21.5%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為-1.8%，去年同期則為+1.7%，相較上一季「淨樂觀比例」是-11.2%：資方「悲觀幅度」明顯縮小，但尚未回到2020年同季的偏樂觀水準。
相形之下，對於Q4景氣，上班族更加保守面對，持平看待的有50%，樂觀的佔15.2%，悲觀看待的有34.8%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」為-19.6%，去年同期則為-13.3%，相較Q3調查為-30.1%：勞方同樣是「悲觀幅度」明顯縮小，不過沒有轉為偏樂觀水準。
另外，有73.4%的企業透露，在今年第四季有徵才計畫，比例明顯高於前一次調查(Q3調查比例為57.8%)，但仍少於去年同期的80.2%，創下五年以來「同期新低」，僅略高於2016年Q4。
yes123求職網發言人楊宗斌分析，內需業者受到消費市場急凍效應波及，要靠政府紓困與振興方案，第四季才有可能「點火」加溫業績；所幸外銷廠商接單暢旺，只要不缺工、缺料，產線仍可順利運作；只是無法預測疫情何時結束，因此苦撐中的企業主對未來營運，態度依舊顯得「保守謹慎」。
而在勞動市場方面，楊宗斌認為，若因本土疫情使業績下滑，無法開源、僅能節流時，今年企業對調薪、分紅獎金的意願，自然跟著降低；即使目前公司仍損益兩平或保持獲利，不用採取無薪假或大量解僱手段，但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的，未雨綢繆才能應付突發狀況。
讀者迴響