▲「人的溫度」無法被AI取代。(示意圖/取自免費圖庫Pixabay)
新聞節目中心/台北報導
隨著疫苗覆蓋率的提升,台灣的疫情暫時趨緩,勞動市場回溫。根據根據行政院主計處的調查,台灣九月的失業率達3.96%,相較於疫情發生前仍舊偏高。對於許多上班族來說,最怕被放無薪假或領失業救濟金,更擔心AI崛起搶了自己的飯碗。
對此,AIA友邦人壽表示,後疫情與AI時代雖然造成工作權的大洗牌,但「具影響力的說話能力」與「人的溫度」仍是無法被取代的工作特質。建議計畫轉業或復業的民眾,可加入結合電話行銷和外勤業務的AIA友邦人壽「菁英業務發展團隊」,將工作權緊握在自己手上,為自己創造富業。
AIA友邦人壽侯文成總經理指出,勞力型的工作將於未來10年內逐漸消失,與其消極不願面對改變的浪潮,對於轉換工作,可以反思兩個問題:第一、你在疫情前的工作能否再次回到你的手上?第二、若再次有類似的危機發生,你擁有多少比重的工作主導權?
未來的職場,坐領薪水的薪水族將逐漸不符時代潮流,而必須轉型成充滿熱情的個人企業家,把工作主導權掌握在自己手上。因此,AIA友邦人壽特成立「菁英業務發展團隊」,結合電話行銷和外勤業務的優點,由公司提供依個資法合法取得之準客戶名單,讓菁英業務顧問透過電話交流以「具影響力的說話能力」促成準客戶,再親自拜訪將「人的溫度」增添到銷售過程中,使客戶清楚了解商品內容及服務,促進菁英業務顧問創造更高的收入。
在基本福利部分,AIA友邦人壽「菁英業務發展團隊」除了保障底薪,且有高額月獎金及月服務津貼、年績效獎金等,公司也另外提供多項福利,如優於勞基法的每年11天特休假、2天的家庭照顧假、三節獎金、勞健保、保障多元的員工團體保險,每月另有包含海外旅遊之各式競賽獎勵活動。
AIA友邦人壽所隸屬的友邦保險集團,為泛亞區最大的壽險集團,為了培養優秀的菁英業務顧問團隊,不論是新進人員或具相關經驗之人士,皆提供完整且具國際性的教育訓練及優渥獎勵,協助菁英業務顧問可以結合自身當地經驗,培養跨國視野,新進人員更可迅速提升保險專業度。
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