過年上班薪資算法要「看日子」 雇主算錯最高罰100萬

▲勞動部公布過年期間薪資算法。（圖／資料照）

記者余弦妙／台北報導

過年期間出勤該怎麼計算薪資呢？根據《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。舉例來說，月薪3萬6000元的勞工，若是在除夕到初三這四天出勤上工的話，那他這個月的薪資就能多領到4800千，也就是共可領到4萬800元薪資。

勞動部指出，根據規定，今年的農春節期間為除夕（1月31日）至初三（2月3日）共4天屬於國定假日，若在這段時間出勤工作，雇主須依法加倍給工資；初四、初五則是休息日，勞工出勤的話，雇主則須按照休息日的計算方式給予加班費。

舉例而言，月薪為3萬6,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

(一)1月31日至2月3日(星期一至星期四)：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，也就是每天除了原本的1200元日薪外，還可以多拿到1200元，等於2400元日薪。

(二)2月4日(星期五)及2月5日(星期六)：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。

試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

(三)2月6日(星期日)：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

最後，勞動部也提醒，雇主若違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，若雇主確定有違法將可處2萬以上100萬以下罰鍰。