7成5上班族離職原因不敢說 逾六成提離職後曾被公司刁難

記者余弦妙／台北報導

對於農曆年後想換工作，向老東家表達離職想法的「最佳時間點」，究竟該如何決定呢？根據yes123求職網的調查顯示，大部分的人仍舊採取較保守的方式：有44.4％還是選擇「新工作有著落之後」；36.7％選擇「開始找新工作之後，到新工作有著落之前」；不過剩下18.9％卻選擇「開始找新工作之前」，代表這群人有當「裸辭族」的勇氣。

另外，從這次的調查更發現，可能不知道如何開口，甚至擔心壓力大，結果有75.2％的上班族透露，其實並「不會」老實跟主管、老闆，說出內心真正離職的理由。有70.8％以「職涯規劃」，當作表面上的離職原因；56.6％則拿「家庭因素」當成擋箭牌；37.7％的理由是「有進修深造計畫」；33.9％的理由為「身心健康因素」。

▲逾六成上班族表示，自己提離職後曾被公司刁難。（圖／取自免費圖庫pakutaso）

而提出離職後有有些企業卻會採取「軟硬兼施」的態度：一方面有留人動作，另一方面卻給予壓力。從yes123求職網的調查發現，在提出離職後，有高達62.2％的人表示，「曾經遇過」來自公司方面的刁難，有些已找不到人、交接未完成、工作量突然暴增等情況來刁難。

yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族，「人情留一線，日後好相見！」完美離職是一門學問，更是一種藝術，避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，正式離開公司前，要保持「不卑不亢」的應對方式：繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成交接和離職手續，同時確保勞工權益不受損。

楊宗斌更表示，畢竟同行間常常會有「Reference Check」，也就是所謂的「履歷查核」，特別針對要應徵重要職務的人，新東家的人事部門，不排除會向老東家「打探」消息，例如該應徵者先前的工作能力與處事態度，或者曾有過違規並造成企業損失的「黑歷史」。

楊宗斌也指出，過年後將離職的上班族，除了需要把職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，其規定如下：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告。