▲中鋼幼兒園於2019年8月加入準公共化幼兒園，中鋼集團員工及附近居民的子女都能入學就讀。（圖／讀者提供）
記者林淑慧／專題報導
少子化已成國安危機，除政府祭出各項獎助育兒政策，企業也大力鼓勵員工生育，繼中華電信祭出育兒福利後，國營事業如中油、台電、台糖及台水等單位也將比照，凡家中育有3歲以下幼兒的員工，每日可減少1小時工時，以打造育兒友善職場環境。
據官方規劃，今年擬實施的「育嬰工時」員工福利，擬比照中華電信的做法，員工家中如果有3歲以下幼兒，得向公司申請每日減少工作時間1小時，不僅薪資照給且不影響全勤及考績，父母二人若在同公司也能一起申請，讓在民營企業的勞工羨慕不已。
▲台灣中油等國營事業擬規劃實施「育嬰工時」員工福利，擬比照中華電信的做法，員工家中如果有3歲以下幼兒，得向公司申請每日減少工作時間1小時。（圖／中油提供）
鋼鐵龍頭中鋼集團早在1980年即加碼育兒福利津貼，在中鋼眷社鄰近覓地興建幼兒園，一路營運至2019年，成功爭取成為高雄市準公共化機制的幼兒園，以每月學費不超過4500元，不僅配合中鋼公司員工的上下班作息時間照顧幼兒，同時配合公司敦親睦鄰政策，也開放對外招生，減輕家長育兒負擔。
▲鋼鐵龍頭中鋼集團早在1980年即加碼育兒福利津貼，在中鋼眷社鄰近覓地興建幼兒園，一路營運至2019年，成功爭取成為高雄市準公共化機制的幼兒園。（圖／中鋼提供）
家有4歲兒子的中鋼公司資料管理員張雲傑，剛好趕上中鋼幼兒園轉換成準公托的時機，對公司托育福利的好處特別有感。小孩準備送幼兒園之前，他和同樣於集團任職的太太曾走訪多間公立、私立幼兒園，比較過後仍決定將小孩送往鋼幼，看中的正是準公托的軟硬體都同步更新與升級。
「中鋼幼兒園轉換成準公托後，園區內的活動器材、大型遊樂設施全部更新，園方也提升老師們的薪資，請得起好師資，也有利留住人才。」張雲傑說，對小孩和家長而言，穩定的師資能避免三方的重新適應期，這是優於私立幼兒園的地方，也讓夫妻二人的育兒之路多了堅強的後盾。
另外，有別於一般幼兒園多採分齡授課，張雲傑指出，中鋼幼兒園內規劃混齡上課，課程讓大班、中班、小班的學員一起上課，好處是年齡較長的大班學員可以協助年紀較小的學員，「就像家中長幼有序，有兄弟姐妹可以互助」，張雲傑的兒子身為獨子，也從中學習如何照顧弟妹，讓家長感到放心。
任職於中碳的陳侑廷也說，中鋼幼兒園在高雄地方社團裡頗獲好評，讓他和太太決定將小孩送往此處就學，混齡授課的方式也讓他格外有感，獨生女妮妮以往和小孩相處時不懂得拿捏互動的份際，但上學後發現她和不同年紀的小孩開始有互動，懂得看別人的臉色、顧及別人的感受，明顯看出孩子的成長。
中鋼集團主管指出，中鋼幼兒園為了加入準公共化幼兒園，足足準備一年時間，於2019年8月加入準公共化幼兒園，不只是減輕家長的學費負擔，也能幫園內老師調薪，每學期還有20到40萬元的設施補助，中鋼附近的居民也能受惠，在臉書發佈訊息後引發廣大認同，還有網友大讚「這是讓民眾最有感的政策」。
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