▲行政院長蘇貞昌。（資料照／記者屠惠剛攝）
記者吳康瑋／綜合報導
國內新冠肺炎疫情趨緩，指揮中心建議可建立「與疫共存」新模式。對此，行政院長蘇貞昌要求，一定規模的企業，都需增設如「防疫長」等專責人員。對此，不少指標企業也提出相關防疫舉措，其中，面板大廠友達光電（2409）響應政府要求，已成立「全球營運持續應變指揮體系」（BCP），由董事長擔任總指揮；該指揮體系下轄相關工作小組，定期檢視來自海內外各廠區疫情資訊並動態調整應變策略。
全球電子業代工龍頭鴻海集團（2317）則指出，公司已有一整個跨國的防疫專責單位，並從各方面著手推進防疫工作，包括人員防疫舉措，至廠區防疫規劃等面向，皆維持滴水不漏的最高規格。此外，鴻海今年1月也召開第 200 場全球防疫行動會議，團隊每次透過100多方的連線，讓亞洲、歐洲、美洲各地的鴻海員工共同注意防疫。
工業電腦領導廠商研華（2395）也指出，團隊已有相關防疫專責單位，其防疫小組成員包括各單位高階主管、廠長、員工關係與對外關係等功能，以規劃符合廠區，以及各地辦公室最高防疫需求，同時也滿足即時對內外的訊息溝通，並且在各項聯繫皆有實名登記及連結，為比較全面性兼具策略與功能性的任務型組織，而所有防疫相關規定將配合指揮中心旨意來滾動式調整。
PC品牌大廠宏碁（2353）於去年5月疫情擴散時，曾以A、B班及居家辦公等應變措施，來抵禦疫情升溫；針對行政院提出增設防疫專責單位的要求，公司則指出，團隊內部已建置防疫指揮系統，同時全體員工皆有密切注意政府防疫有關規定，並全力配合及遵守。
國內生技製藥大廠台灣東洋（4105）則指出，自2020年疫情初發之際，總經理即召集高階主管迅速成立「防疫緊急應變小組」，分別就疫情政策發展、員工健康狀況、穩定供應鏈、客戶服務等面向隨時掌握最新進度並提出因應措施；並著手布建防疫機制與資源，如啟動居家上班與分流上班等配套方案，且在配合政府「防疫照顧假」政策之餘，亦有「員工急難救助申請」、為員工投保「防疫險」與「疫苗險」等福利措施。
國內疫苗大廠國光生技（4142）則指出，其實金管會已發函建議可以設立防疫長，但是並沒有明確法規規定一定要設立，目前團隊除了依據法規於廠區設立廠護外，早在疫情發生初期便聘請防疫專家為顧問，為廠區以最高規格做好防疫工作。
此外，基因檢測廠慧智基因（6615）則指出，公司很早以前就超前部署，由總經理洪加政擔任總指揮官防疫長的職責，負責防疫相關的指揮與規劃，包括加入國家檢驗隊、建立分流上班制度、跟催疫苗施打率、異常事件的通報等，將防疫工作做好做滿。
同樣響應政府要求之企業，力麗集團旗下綠能事業商天方能源（3073）也強調，目前公司不論是光電或風電案場都正在開發中，防疫長一職對未來風電案場執行施做相當重要，不論是本國籍或外籍工作人員，在防疫措施，將維持高規格防疫措施。
行政院長蘇貞昌是在昨（24）日說明，企業因應疫情必須設置防疫相關負責單位，除時時緊盯疫情走向之外，也需肩負緊急通報之責，若企業有發現疑似個案，必須趕在第一時間向上通報、匡列、採檢、隔離等，透過建立分工合作、分層負責等機制，加快防疫作業的反應速度，及縮短防堵疫情擴散的反應時間。
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