記者余弦妙／台北報導
本土疫情再度升溫，部分上班族又開始居家辦公，面對疫情的反覆上班族真的已經適應這樣的狀況了嗎？根據yes123求職往的調查顯示，從前年「肺炎疫情」爆發迄今，63%的上班族曾經有過居家辦公的經驗，其中36%的人自評居家辦公效率較低。
為了因應疫情的關係，不少事業單位紛紛開始進行居家辦公或是分流辦公，不過在家工作的效率到底如何呢？勞方自評「在家上班」的工作效率，依序是：41.6%覺得「與在公司上班差不多」；36.2%覺得「比在公司上班低」；22.2%覺得「比在公司上班高」。
▲近期本土疫情又開始升溫，不少企業開始啟動居家辦公。（圖／取自免費圖庫Pexels）
至於自認居家工作的「優點」，在可複選狀況下，前五名依序為：「省下通勤成本與時間」(50.4%)、「睡眠、休息時間增加」(33.6%)、「工作時間(流程)的安排有彈性」(32%)，以及「省下妝髮、置裝費與打理外表時間」(29.9%)、「少掉與同事、上司應對(交際)的壓力」(28%)。
不過居家工作的「缺點」，在可複選狀況下，前五名依序是：「因為家人或寵物，造成上班時受干擾、分神」(40.2%)、「上下班時間、工作與生活界線模糊化」(37%)、「伙食費、水電費增加」(35.4%)，以及「軟硬體設備不足或自費添購」(32.8%)、「多花心思與時間準備三餐」(28.2%)。
反觀企業這邊有58.1%的企業透露，從前年疫情爆發迄今，曾經實施過居家辦公，資方並評估員工的工作效率，其中就有50.3%認為「比在公司上班低」；有38.1%認為「與在公司上班差不多」；僅11.6%認為「比在公司上班高」。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，防疫時期就是非常時期，勞資雙方都要「互信與體諒」。原本老闆、上司，對於員工、下屬，一切狀況皆要「眼見為憑」，面對面溝通並指派任務，或者召集同仁進行討論，在「職場數位化」趨勢下，搭配目前的「企業抗疫」風潮，包含出缺勤記錄，以及公務進度的掌控，還有會議的進行，都有對應的軟硬體設備，皆可透過網路(線上)處理。
楊宗斌也認為，這種科技的便利性卻是一體兩面，居家辦公的時間，仍要符合勞動法規，工作和生活兩者的界線，勞資雙方務必拿捏好分寸，避免要求處理公務的訊息(或郵件)，引發加班與否的爭議。給予資方肯定的作法，就是企業主能適時透過傳訊或去電，關心員工在家上班的身心狀態，藉以降低他(她)「獨自辦公的壓力」與「人際疏離感」。
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