信義房屋首招幕僚儲備幹部 月薪7萬給年輕人希望藍圖

▲信義房屋推出第一屆《信義領航菁英》計劃,兩年培訓期間月薪七萬,另外搭配專案獎金等,最高年薪可達150萬元,提供專業課程強化職場技能,盼為青年人擘劃璀璨未來。(採訪撰稿/記者蒲世芸;攝影剪輯/記者鄭遠龍)

在物價不斷上漲薪水卻不易看漲的年代,依主計總處調查未滿三十歲青年,年平均所得才剛突破50萬元,換算下來月平均所得4.2萬。雖有年輕人選擇斜槓來增加收入,但有多數人更希望在本業內,就能有固定高收入,同時也能學習到更多專業技能。現在就有企業積極展開徵才活動,不僅提供專業培訓,更保障基本年薪120萬元,期盼能給青年人擁有希望藍圖。

▲針對總公司的幕僚進行的幹部計畫,他主要是為了培育更多,比較是綜合性的人才,因為信義房屋其實是有前線業務單位,過去也是有幕僚單位,這次想要培養的,就是希望讓他可以了解前線作業▼             。(圖/記者鄭遠龍攝)

▲信義房屋首度招募幕僚儲備幹部,具競爭力的薪資條件盼給青年圓夢舞台。(圖/信義房屋提供)

信義房屋人力資源部執行經理李宜蓁說,「我們儲備幹部計畫是我們第一屆推出,針對總公司幕僚進行的幹部計畫。主要是為了培育更多綜合性人才。因為信義房屋其實是有前線業務單位,過去也是有幕僚單位,這次希望培養的是想讓同仁們可以了解前線作業,但同時也能擁有整合企劃能力。」鎖定國內外大學或研究所應屆畢業生,及工作經驗兩年內的社會新鮮人,希望吸引具抗壓性與企圖心的年輕人加入。

李宜蓁進一步補充提到,「兩年培訓期間,我們會提供月薪是7萬塊,另外保障年薪120萬元,同時我們還有一筆30萬的專案獎金。也就是說在過程中如果有好的表現,那就有機會再多拿一些獎金,所以其實最高是可以達到年薪150萬元的。信義房屋一直以來都把公司稅後盈餘三分之一作為員工獎勵(年終獎金),因此除了薪資以外,還有完整福利制度。」期間不僅可輪調轉型辦公室、仲介業務、行銷等單位,由高階主管親自培訓,輔以頂尖外商顧問公司輔導,全力培育總公司儲備幹部。

▲針對總公司的幕僚進行的幹部計畫,他主要是為了培育更多,比較是綜合性的人才,因為信義房屋其實是有前線業務單位,過去也是有幕僚單位,這次想要培養的,就是希望讓他可以了解前線作業▼             。(圖/記者鄭遠龍攝)

▲培訓期可輪調不同單位,並由高階主管親自培育專業人才。(圖/記者鄭遠龍攝)

擔任轉型辦公室專案經理的周勤斌,分享起自己輪調經驗,「我剛加入信義房屋的時候,其實是先擔任業務,然後業務大概做了3、4年以後,後來有選上店長,店長部分擔任兩年左右時間。去年開始有了一個職涯的轉換,就是從業務單位店主管職位,轉換到幕僚這邊。首先是在總經理室,然後做一些營運相關的推動做法,像是策略管理層面。再後來剛好有機會加入轉型辦公室,到現在大約是一年左右的時間。」

▲針對總公司的幕僚進行的幹部計畫,他主要是為了培育更多,比較是綜合性的人才,因為信義房屋其實是有前線業務單位,過去也是有幕僚單位,這次想要培養的,就是希望讓他可以了解前線作業▼             。(圖/記者鄭遠龍攝)

▲信義房屋人力資源部執行經理李宜蓁。(圖/記者鄭遠龍攝)

另一位轉型辦公室專案經理梁育馨則說,「在轉型辦公室我覺得最大的收穫,應該是對於試錯的勇氣!因為在轉辦這邊只要你有想法,也有勇氣想去嘗試的話,基本上主管都會給你滿大的空間,不管做錯或失敗了都沒有關係,重點是從中學到了哪些經驗,以後可以避免再重蹈覆轍。」信義房屋提供極具競爭力的薪資福利條件,就是希望尋找到有夢想與衝勁的新鮮人,履歷徵件至4月30日,期盼廣納優質青年人才。

詳情可上信義房屋人才招募網站https://hr.sinyi.com.tw/2022MA/ 查詢

關鍵字: 信義房屋信義領航菁英幕僚儲備幹部新鮮人求職產業趨勢快報

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