▲確診勞保給付大致分3大類。（圖／記者鄧木卿攝）
記者廖婕妤／台北報導
本土疫情持續升溫，越來越多勞工確診，擔心會影響自己的勞保權益，確診勞工的相關勞保給付大致分為3項，分別是「勞保傷病給付」、「勞保失能給付」以及「勞保本人死亡給付」，每個項目的請領資格、給付標準都大不同，其中金額最高可領到近275萬元，《ETtoday新聞雲》記者整理一張表幫助大家看懂。
▲確診勞工勞保給付權益，點圖可放大。（圖／記者廖婕妤製表）
勞保傷病給付
確診COVID-19的勞保被保險人，不論是收治在醫院、集中檢疫所、防疫旅館，或是進行居家照護期間，若因不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，皆可依勞保相關規定請領傷病給付。
給付標準以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，自住院不能工作的第4天起，發給至出院日止，以6個月為限。依據勞保局網站試算，以普通傷害或普通疾病最高投保薪資4萬5800元計算，居家照護10天，自第4天開始請領傷病給付，最高可領到5343元。
勞保失能給付（失能年金）
確診COVID-19勞保被保險人，治療後症狀固定，無論再怎麼治療都無法好轉，經全民健康保險特約醫院診斷「永久失能」，並符合失能給付標準、或身心障礙權益保障法所定的身心障礙，且經評估為「終身無工作能力者」。
以最高60個月（1800天）的月投保薪資平均計算，依被保險人年資，每滿一年發給平均月投保薪資的1.55％，也就是「平均月投保薪資x年資x1.55％」，金額不足4000元者，按4000元發給；若是有加發眷屬補助，每一名眷屬加發給付金額的25％，最高加計50％。
勞保失能給付（失能一次金）
確診COVID-19勞保被保險人，治療後症狀固定，無論再怎麼治療都無法好轉，經全民健康保險特約醫院診斷「永久失能」，失能狀態符合失能給付規定，但「未達到」終身無工作能力給付項目者，可一次請領失能給付。
按確診當月起前6個月的實際月投保薪資平均計算；平均日投保薪資以平均月投保薪資除以30計算。因普通傷害或罹患普通疾病失能者，最高第1等級，給付1,200日；最低第15等級，給付30日。以最高投保薪資4萬5800元、最高1200日計算，可請領失能給付183萬2040元。
因職業傷害或罹患職業病失能者，增給50％，即給付日數最高為1,800日，最低為45日。若是因職業傷害或罹患職業病致失能者，也就是說因為工作因素而染疫失能，給付日數最高為1,800日，則可請領失能給付274萬8030元。
勞保本人死亡給付
被保險人確診後死亡，遺屬可以請領喪葬津貼，而遺屬津貼或遺屬年金只能擇一請領。遺屬請領順序為配偶及子女、父母、祖父母、受扶養孫子女、受扶養兄弟姊妹。
喪葬津貼：被保險人（有遺屬）在保險有效期間確診死亡，支出殯葬費用者，按被保險人死亡當月（含）起前6個月的平均月投保薪資，可請領喪葬津貼5個月。若被保險人確診死亡，但遺屬不符合請領條件或無遺屬，支出殯葬費者可按被保險人死亡當月（含）起前6個月的平均月投保薪資，請領10個月喪葬津貼。
遺屬津貼：被保險人在民國98年1月1日前有保險年資者，在保險有效期間死亡，遺有配偶、子女及父母、祖父母或受被保險人生前扶養之孫子女及兄弟、姊妹者。
若是普通傷病死亡，保險年資合併未滿1年，按其死亡當月（含）起前6個月之平均月投保薪資， 1次發給10個月遺屬津貼；保險年資合併滿1年而未滿2年，1次發給20個月遺屬津貼；保險年資已滿2年者，1次發給30個月遺屬津貼。
若勞工是因為職業傷害或罹患職業病死亡，不論保險年資，按其死亡當月（含）起前6個月之平均月投保薪資， 1次發給40個月遺屬津貼。
遺屬年金：被保險人在保險有效期間死亡，依其保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資的1.55％計算，若計算後金額不足3000元，按3000元給發。符合請領條件之遺屬，每多1人加發25％，最多加計50％。
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