▲國泰金總經理李長庚。（圖／國泰金提供）
記者陳依旻／台北報導
國泰金控今（19）日盛大舉辦國泰女力技術年會，國泰金控（2882）總經理李長庚在致詞時表示，國泰金有5 萬多位員工，近7成是女性，高於本國銀行的60.22%、外商銀行的68.1%，主要是因為女力的培力主軸是國泰金營運發展重中之重。
李長庚表示，本次國泰女力技術年會完美融合這兩大核心基礎，除了談數位、數據及科技外，女力更環扣國泰金控ESG三大主軸之一培力。目前國泰數數發中心上百位員工中，從事數位、數據及科技相關領域工作的女性占比超過一半，以數數發中心為例，其中更有超過4成的主管為女性。
這場年會是台灣金融業首場以「女性」結合「金融科技」的技術盛會，聚焦女力、數位、數據、科技四大主題，不僅匯集科技業、金融業、新創、產官學等超過25位重量級科技女力專家輪番分享技術與創新思維，更於會中發佈全台首份以近600位在Fintech職場工作女性為樣本的「FinTech女性職場心聲調查」。
調查發現，高達9成受訪者支持女性投入Fintech領域，近8成認為金融科技領域具未來發展與前瞻性；超過7成受訪者認為Fintech領域能發揮自身長處，獲得更高成就感，同時認同職場保有自身做決定的彈性空間，更有66%受訪者認同職場中能接納多元意見、擁抱創新、組織容錯、具互助文化精神。
在加入Fintech領域前，有7成金融科技女性工作者擁有其他產業背景，尤科技業比例最高。
而相較於科技業，受訪者普遍認為加入FinTech行列有四大優勢：一是可獲得較好的薪資與福利，二是有助於增進職涯發展競爭力，三則是工作領域具備前瞻性，四是較能獲得工作與生活間的平衡。而不同年齡層的Fintech領域女性工作者，追求的職涯方向也具明顯差異。
調查顯示，20歲世代注重良好薪酬福利，同時能增進職涯競爭力；30歲世代除了在乎職涯競爭力的培養外，也注重具備前瞻性的未來；40歲世代認為良好的薪酬福利及有助於增進職涯競爭力是基本盤，但期待更多發揮空間的舞台。
國泰金控行政處處長翁德雁表示，這份調查不僅首度反映了金融科技女性工作者的心聲，也間接印證近年國泰金控全力推動數位轉型的收穫。尤其此次調查有半數的樣本是來自於國泰金控內部從事金融科技領域的女性同仁，其中更有７成認為在職務上能發揮自身長處。
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