▲勞動部說明,端午節出勤雇主應給雙倍工資。(圖/記者廖婕妤攝)
記者廖婕妤/台北報導
端午連假即將到來,但有些公司仍照常運作,員工必須正常上班,對此,勞動部提醒,端午節為國定假日,若勞工同意出勤,工資應加倍發給。若違反規定,最高可罰100萬元。
勞動部表示,依《勞動基準法》第37條及第39條規定,端午節為國定假日,雇主應依法給假並給付工資,若勞工同意休假日出勤,工資應加倍發給。若違反規定,可處2萬元至100萬元罰鍰。
勞動部說明,勞雇雙方若約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,今年會形成3天端午連假。假設月薪36,000元的勞工,推算平日出勤8小時,每小時工資額為150元,各日出勤工資給付規定如下:
端午節6月3日(星期五)為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,雇主應加倍發給工資,150元×8小時=1200元。也就是除了原本的月薪之外,這天出勤雇主應額外再加給1200元。
6月4日(星期六)為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項規定計算,(150元×1⅓×2小時)+(150元×1⅔×6小時)=1900元。除了月薪外,這天出勤可多領1900元。
6月5日(星期日)為例假,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部強調,111年端午節出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關申訴,以維權益。
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