佳世達「員工持股信託」支持度高 宣布將擴及大艦隊夥伴

▲佳世達董事長陳其宏。(資料照/記者吳康瑋攝)

▲佳世達董事長陳其宏。(資料照/記者吳康瑋攝)

記者吳康瑋/綜合報導

系統整合大廠佳世達科技(2352)於今(20)日宣布,永續人才行動當道,團隊響應ESG精神,鼓勵員工變股東、促進績效與員工利益結合,並可照顧員工退休生活,自2020年起推行員工持股信託,目前員工參與率接近90%,顯示員工對這項計畫的支持與肯定,今年決定更進一步擴散到集團艦隊成員的眾福、聚碩等,讓大艦隊有更多員工都能享受這項福利,攜手員工和公司共同成長茁壯。

結合ESG永續精神 打造幸福職場

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根據國發會統計,台灣65歲以上人口已經超過16%,預計2025年就會超過20%,進入超高齡社會。為了幫員工的退休金福祉「超前佈署」,佳世達2020年就和台新銀行攜手合作,提供優於業界的公司獎勵金和彈性制度,鼓勵員工參與,開辦至今吸引接近90%員工加入,今年有更多關係企業跟進導入。

佳世達指出,員工是企業永續最重要的資產,佳世達向來重視創造互惠多贏的夥伴關係,在ESG的社會(S)層面,營造員工幸福職場,員工持股信託計畫提供員工退休基金的來源;在ESG的公司治理(G)層面,則是促進企業績效與員工利益結合,使員工持股信託計畫的制度規劃達到共好多贏的永續精神。

▲佳世達科技總部。(資料照/記者吳康瑋攝)

▲佳世達科技總部。(資料照/記者吳康瑋攝)

留才攬才 提供優於業界獎勵金

為了使員工持股信託計畫切中吸引和留任優秀人才、累積員工退休金財富等目的精神,佳世達的持股信託計畫採自由參與制度,由員工自主性加入,並且約定每月從員工薪資提撥員工提存金,公司相對地也提供優於業界的公司獎勵金,相當於額外薪資加給效果,每月定期定額的於公開市場長期投資佳世達股票,且累積至今已為員工創造優渥的資產報酬率。

此外,合作銀行每月提供員工資產明細,供員工瞭解資產狀況,更提供24小時服務零打烊的「員工福利信託網」平台,供員工查詢信託資產庫存和資產報酬率。讓員工得以共享佳世達業績發展的成效。

佳世達指出,公司為了保有員工資金運用彈性,約定員工可以在參與計畫屆滿一年,申請返還部分比例之股票庫存,以協助員工買車、購屋、結婚、生子等人生規劃所需。也因佳世達網羅來自世界各地的優秀人才,佳世達也開放具有居留證的外籍員工,亦可加入員工持股信託計畫,讓公司的美意不僅僅侷限於台灣籍員工,體現全球性的留才計畫。

除了員工持股信託計畫之外,佳世達更秉持著營造員工幸福職場的本旨,提供員工多重保障的員工保險、貼心的假勤制度、優渥的薪酬獎勵制度和各項補助等員工福利,從員工的角度為出發點,打造全球性的幸福企業,創造員工和企業互利雙贏新局面。

關鍵字: 佳世達員工持股信託大艦隊夥伴

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